面经详情

1.面试流程：整体面试流程超级不合理，早晨9点到后先填申请表，然后回答两页A4纸的笔试题，考得全是宏观经济学的东西。打完题被告知领导在开会，结果等了一个小时才到面试，这点完全体现HR的工作疏漏。 2.初面：出面是由部门负责人和HR一起的，上来先自我介绍。部门负责会问专业的问题，关于对评级的看法，尽管没有评级经验但是这个必须提前准备；HR会照申请表问，在我看来我的那个HR很业余，我在自我介绍中说的她不厌其烦的又问一遍。 3.出面完等了一会儿进行二面，是和分管老总面，他问的问题跟出面的相差无几。因为本人是英国海归，他问了我对脱欧后英国经济发展的看法。...查看更多

笔试有选择题、计算题和问题题，题目比较专业，涉及货币政策、经济法及财务分析；其中问答题也有点小文章的意思（类似于CPA的战略问题题，但相对简单），给一个公司的介绍，让分析公司现有问题。 面试分为两次，一次HR面试，主要看逻辑，HR面后是专业面，专业面比较难，是直接做一个PPT，对拓日新能进行评级（内容参考评级报告，但相对较为简单）。 ...查看更多

是在网上投递建立后两个月收到的回复让下星期去面试，心里又忐忑又激动。 面试前好好准备了一番，包括信用卡审核职能业务，主要工作内容和对自己对工作的见解。面试工程中， HR从浅到深引入话题，开始问家庭情况和教育背景，然后紧接着参加过的大学学生组织团体活动以及工作经验。有相关工作经验的会给面试加分，因为在谈及工作经验时HR频频点头，以示赞同，至少认为本人还是具有一些相关经验和社会经历，不会像初出茅庐的大学生，对于人情世故什么都不懂。最重要的一点是面试个人认为还是坚持自己的风格，表现在最真实的自我！...查看更多

首先是人力提供一份试卷，需要笔试，主要题目是英文中文之间的翻译。 然后就是财务分析，对于财务指标的数据计算得出什么结论，然后就是行业或者金融市场的分析，侧重于宏观分析，初试过的话就是复试，可能要看一下你的学历背景和实习经历，你考证的情况等等，比较全面，最后是关总面试。 ...查看更多

家庭成员的详细信息本身就是个人隐私 初试就逼着让人填好 到底懂不懂面试程序 这不都是应该签合同入职之后才写的吗 我有朋友在标普和摩根大通 全都是签合同后才填的 你们一个靠官方背景撑起来的行业二流 仅仅是初试就强迫人填写 我很怀疑你们的目的 是否是看人下菜碟呢 就像本地有点背景的你们就录取 反之就拒之门外吗  进入面试三个面试官都是一副臭脸 我还不是你们的下属就开始摆官普了 我要入职了你们还不得骑我脖子上撒野呀 你们会用正常眼神看人吗 我真是服了 专业方面你们不懂就不要装懂 非在我面前自说自话 希望我能承认你们是吗 我真是晕 还有人家上家单位离职原因已经说得很明确了 如果你们有怀疑可以自己坐公交试试 别用你们大小姐 少奶奶 无忧无虑 衣来伸手 饭来张口的思维衡量别人的经历 温室里的塑料花 怎会理解梅花的经历 呵呵 这是什么面试 什么水平 我真长见识了 这公司也就是金玉其外罢了 ...查看更多