面经详情

通过在校宣讲会招聘，先通过多媒体播放公司介绍视频，之后部门经理讲述所招岗位及相关的要求，然后人事讲了有关福利待遇的事情，之后填一份基本信息表格，包括想要面试的岗位和期望薪酬等，之后等待面试，面试时群面，问一个问题依次回答，最后等待面试结果，如录用会有录用通知发到邮箱。...查看更多

开始是笔试，然后技术面试，技术方面结束之后，谈的还不错，最后面试的人事要求复制我的项目资料，因考虑职业道德未答应提供，面试官态度直接不好了，说别人都提供了你不提供，我说这涉及公司的项目信息什么机密，可以看看，但是复制不合适，然后说让我回去想想，想好了 发给他们邮箱，非常不理解，感觉有点虚假招聘，套用其他公司技术资料。...查看更多

提前到公司指定地点，原来是同个老板的另外一个公司，并非生产预制烟囱，而是产品包装线。只是提前关注了官网的烟囱生产内容，对包装的公司没有了解，导致面试感觉没有重点。只是询问了有没有经验和一些生活的问题。最后说没有相关经验。直接miss，简历写的那么清楚有哪些经验，直接浪费一天时间和车费。来回200公里，如果是代招其实可以提前说，没有必要浪费别人的时间。如果去面试，有必要提前电话确认好什么职位什么内容。不是简历要求的很多东西都会出来成为重点来miss掉你。...查看更多

岗位：机械设计一开始人事面试，谈得还算愉快，但是没少添油加醋，说得多好多好，薪资也谈了，但是没说明包含什么，福利也谈了，但是基本算没有；然后科长面试，问了一些过去过做的项目，也没深入，科长不做项目，技术不太擅长；然后总经理面试，居然只是唠唠家常，也是满醉人的；最后董事长面试，也只是问一些家住哪里，工作几年，做了点什么事等平常的问题。这就算面试完了，然后就录用了。现在做了3个月后才发现，面试这么简单是为了尽快招能用的人来填坑，公司管理没话说，领导能力很无语，福利待遇别幻想，出差可能会贴钱，加班没有加班费……哎，趁早走了……大家记住，民营公司，一切皆有可能……真是呵呵了……...查看更多

有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。个人家庭基本情况，从此项初步确认是否有良好的家庭教育以及朋友圈的情况，对个人能力进行基本判断。听个人对公司待遇方面的要求，从中了解个人是否坦诚，是否符合经理岗位所要求的，只有认真责任、能力全面、发展眼光、个人定位，通通过关了，好就差不多了。...查看更多

美本毕业刚回国，刚回国海投了一波西先，51上投的这家，HR回复很快,也算是第一个面试，所以抱着试一试的心态就去了。并没有特别限制性的面试流程，只是与HR和总经理聊天式面试即可。人都很好，而且都很老练注重实绩，所以诚恳的回答问题即可。对于应届毕业生并没有太高要求，简历筛选过了，面试很容易就会过。工作环境很好，技术团队控制人数且精简。公司想招聘一些能从基层做起来的技术本科生，技术轮岗半年到一年，熬出头就好了。需要能耐得住性子，肯吃苦做基层的毕业生。包吃住。...查看更多