面经详情
匿名用户
面试了职位:销售经理
确定通过
初面去的哈尔滨,二面是在北京面的,总的来讲难度一般吧。
初面去的哈尔滨,二面是在北京面的,总的来讲难度一般吧,主要是在这之前做了充足的准备,对公司的产品有一定的了解和关注,而且公司招人的要求本身也没有多么高,就是和你随便聊聊,主要也看领导喜好。 如果有想去的童鞋就是建议对他们公司有一个了解,去了之后大大方方的就行了,稳重一点还是有好处的,基本都会要,外企不比以前那么难进了。
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匿名用户
销售经理
确定通过
直接去的公司总部找的总经理,门口保安比较热心,我看完了人员架构以后直接说找总经理,保安登记完以后就让我进去了。到办公室后敲完门直接进去碰到了总经理秘书,说明来意以后让我进行了短暂等待。见面面谈后直接录用了。
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Q:问了从业经验,学历资质等问题。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
猎头电话,问是否有兴趣海外客户经理岗位,决定试试。第一轮,英语测试,一开始是自我介绍,测试是第三方机构代测,所以,绝对公平公正,还有,光死记硬背不行,对方会抽取你的自我介绍提问,如果答不上来,或者压根听不懂问题,基本你就over了,想蒙混过关是不可能的。接下来是性格测试,这个也不可掉以轻心,很多人挂在这个上面,过于思维跳跃,有创业思想,很喜欢当leader的,都有较大几率over。具体可以找度娘看看其他人怎么说的。再接下来,就是业务面试,自我介绍,项目经验,基本就是这些。最后一面综合面试还没开始面,华为社招就停了,估计最快也要下半年才继续,所以暂时搁置。
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Q:华为里有很多你的前同事,但很多呆不久就走了,你怎么看的?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
我是面试销售岗位,人事打的电话。过去之后先核对基本信息,然后是部长面试,问的问题还是以行业内为主,大体是介绍下个人从业经历和收获。然后是老板面试,这就比较随意,随你发挥了。需要提醒的是,该公司承诺你的底薪和提成,包括年底双薪,基本是打水分的。如果你真愿意在这公司干,就让人事把工资薪酬要求写在合同里,这样可以稍微保证你的权益。另外,千万不要指望能在这公司实现你的什么价值,或者拿到多少钱。
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
很专业很流程化的一套面试。第一轮,前台,没什么好说(第一轮通常很弱);填写一张综合开放型的试卷,4页纸,每页3题。据说是给大大boos看的,非常重要。第二轮,一个boss+hr,问了很多问题,自我介绍跑不了,什么优缺点,好习惯坏习惯,职业规划,家庭状况,注意有个问题:对于这次招聘过程有什么想法?来这里对公司的感受?
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2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉靠谱
面试地点在双桥2049国际产业园,之前在招聘网上沟通时是人民公网,面谈地点是园区内的天朔新能源,经面谈了解公司在做新能源汽车的类似私募的股权投资理财业务,隶属于山西天朔新能源电动汽车有限公司,具备实体体验店,长期举办各类活动和实地考察。与美女副总面试过程很轻松,也提供了几个不同的选择:全职理财咨询、兼职渠道拓展和4S店加盟开发,各岗位待遇不同,目前正在考虑中。
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Q:是否可以将原来自己的团队一并带过来?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售经理
感觉没戏
在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。这也许是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的是销售人员的服务。还可能是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。也可能是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:
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Q:请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的?
2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
未通过
我投的是售前,但是整个市场营销类是一起面试的。面试官组成:三个华中区市场类的高管+1hr面试流程:第一面群面。先自选座位,做席卡,再自我介绍,自我介绍顺序随意,想第几个发言就第几个。接着每人写一个关键词并上交,内容不限。之后开始即兴演讲,同样发言顺序自由,演讲时长两分钟。即兴演讲关键词由:自己写的关键词、随机抽取的其他面试者提供的关键词、随机抽取公司提供的关键词组成。维谛提供的关键词有的会涉及it、通讯的专有名词,不了解的同学当场崩溃。。。然后面试官很nice的提醒:如果看不懂关键词可以查一查,搞懂了再开始演讲;按理说三个关键词最好能用一条逻辑穿起来,但是有的面试者是三个关键词各讲一段,每一段之间没有联系。面试官很nice的默许了,并在结束后表示让他们上他们未必也能讲得好。真的很nice很坦诚。二面辩论。辩论主题都是常见的校园辩论主题,比如大学生广泛社交利弊,大学生重学习还是活动之类的。流程也是一般校园辩论流程。三面还是群面,做招标分析。面试者自行随意分组。据面试官说他们提供的材料都是真实的案例,不过隐去了具体的信息。要求在20分钟内根据提供的材料进行讨论,并且在一张白纸上写出汇报结论。由于我们都是理工科背景,hr还很贴心的提示了汇报可以包括哪些内容。我碰到的case材料包括招标公司信息、招标流程人员信息、招标竞争者信息。根据以上内容制定目标、竞争分析、具体措施等。最终汇报+答辩总共时长约45分钟。除了针对某位面试者的单独提问,其他问题是全组都需要回答的,所以这时候谁反应快、谁分析到位,谁考虑周全,谁有独到见解真是一目了然。最后四面,三个华中区市场类的高管+1hr的单面。我们是早上九点开始一面,到最后单面开始时候都晚上六点多了。4位面试官也不为难我们了,都是看着我们的简历,让我们放轻松用聊天的态度面试就好。各位大佬真的超nice。前面三轮面群面结束后十分钟给结果,四面完了之后第二天打电话给offer call并签订两方。很效率,但是offer签订有点逼得紧,据hr说这也是维谛的招聘惯例。我了解到有的同学想多试别的公司就拒了。由于招聘流程较长,不仅中午包饭,午休约一小时。下午还很nice的提供下午茶哈哈。真的很nice。维谛宣讲时便说自己是一家老实、讲规矩的公司。一天面试下来确实如此,而且没有恶心的压力面,从负责接待的hr到负责面试的高管都很nice很贴心。offercall给的薪资还行,而且考虑到他们的福利待遇该有都有,没有强制加班,真要加班也很老实的按国家规定给加班费,想想也算不错哈哈。唯一不喜欢的事第二天就要你做决定签双方,这个传统感觉有点不适应当代大学生的思想了。
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Q:印象比较深的是 三面问,按照你们给出的措施有几成把握达到预定目标?你们觉得要达到你们预定的目标最重要的是什么?这次是你们第一次模拟招标,对招标有什么自己的看法认识或疑问吗?
2 年前 发布
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