面经详情

整个面试流程是 HR 面试-组长面试-总监面试-人事总监面试 。在一个早上之内完成，在面试之前会需要你填写相关的信息，公司可能比较看重之前的实习、工作经历，同是因为是海外运营所以针对英语可能有一定程度的要求，但是相对来说并不是很高，主要是针对书面英语的要求，同是会了解你的个人职业发展计划以及对该岗位的看法，更多的还是针对你的简历做一些提问。...查看更多

首先是宣讲会，这是DMG第一次校招，大概很多人都像我一样没想过他们会来校招。所以听宣讲会的人并没有达到人满为患，但是其实DMG本身也并不想人满为患，他们只要精英，并不像快消品牌那种需要大力宣传自己的品牌。所以在宣讲会的时候就说了，笔试会考专业的题，不是机械专业的可以走了。确实，最后考的题都是机械专业的题，说难也不难，要是记性好还回忆的起就是好的，毕竟公式。笔试通过第二天进行面试，一面是人力资源总监和工程师一起面试，面试氛围比较轻松，就是讲自己的一些经历，根据他们说的主题，刷一半的人，然后留下的人二面，二面是总裁面，先是必不可少的自我介绍。然后一些很实在的问题，大概就是在上海，你是怎么想的，还有做这个会做很多年，有没有心里准备。总体来说，氛围轻松，不会刁难。这是一次很遗憾但是让我很感激的面试。...查看更多

2016年联合利华市场管培生一共分为5个环节，分别是线上简历筛选-线上游戏测试-线上视频面试-评估中心-offer发放。其中前两个环节的门槛相对较低，通过率较大，从线上视频面试开始，据应届生论坛内联合利华的HR称，筛选难度开始加大，因此这也是大家需要认真准备的部分。 面试分4个环节，前三个环节是视频case分析，分别需要考察你与不同部门员工的合作能力，时间利用和分配的管理能力，策划能力，执行能力。 第四个环节是替skip洗衣液做互联网营销案例，需要做一个从策划到实施的全套策划，建议大家仔细查询一下互联网营销的案例和方案。...查看更多