面经详情

三轮面试，只要你表现出强烈的意愿，那么成功机会就很大。群面无领导讨论，时间很短，只要疯狂多说估计就能过。我当时对他们公司业务一点不了解，也不是很想去北京这种一线城市，无领导时候没怎么说话，估计肯定不能通过了。面试的也不是啥专业的hr，努力表现自己就好。工作会经常出差，在北京户口问题公司也不能保证解决。...查看更多

最先是英文的笔试，考察基础英文能力，难度不大，有少许专业飞机词汇。不过不碍事，easy pass。下一面是和主任和技术人员的双人面试，主要就问学校学习，专业的基本情况，为什么选择这个公司等等，不会问太难的专业知识。最终面就是和总监的面试，不过就是聊聊天，说说薪水待遇等问题。不过最后一面并没有pass。主要是薪水过低的问题，前3年左右的时候工资只能维持在3.5k的水准，确实比较不满意。...查看更多

我进去就有四个人，三个大佬级别一看就是很牛逼的人物，但我心里一点都不紧张，因为他们实在是太友好了，我所有的紧张烟消云散，他们问的专业问题我大部分不会，我就是渣渣。没话说，我记得他们问我“内向和内敛的区别”，然后我纠结半天说差不多，他们让我回去查字典，嗯我查了确实不一样...查看更多

1、第一面是群面，10人一个小组。面试时长35分钟，首先2分钟的简单自我介绍，随后30分钟进行案例讨论，最后3分钟小组成员对自己以及其他成员的表现进行点评。案例是关于互联网公司员工由于过度加班暴毙，随后公司对此提出了相应的补偿并作为公司的一项制度进行执行，有人认为这是一种人性关怀，但也有人认为是变相的鼓励加班。要求有两个，第一个问题是：“你们认为这是一种人性关怀还是一种变相鼓励加班”；第二个问题是：“针对这样的问题，作为人事管理部门的你会采取哪些措施进行解决”。 2、群面过后通知参加网上测评，测评包括行测和性格测试两部分。总体筛选情况不清楚，据我所知我们组至少有6、7人通过了群面，但我们组配合很顺利，大家很快就统一到一条战线上了，所以结果应该不会太差。另外网测也有可能被刷掉，所以一定要认真对待。 3、网上测评过后通知参加二面，这一面比较关键，面试是一对一。面我的HR比较有亲和力，但是问的问题总体比较难，我有的问题回答的不是很全面，因为感觉自己都没遇到过类似的情况，只能估摸着说。还有就是面我的HR没有跟我互动过，不知道其他HR是不是也这样，就是每问我一个问题我就自己回答，不管回答的内容多与少、全面不全面，她都不会接着往下问细节，而是直接提出下一个问题，全程没有问过有关财务的专业问题。面完二面就被刷下来了。...查看更多