面经详情

约面：人力打电话约面先跟总经理面：总经理从企业发展前景，行业发展思路，企业文化，发展规划等各个方面进行谈，各方面思路听上去很有前景。当时听了之后内心还是很想加入的。 跟技术总监面：技术总监主要了解我以前的工作经验，项目管理思路等方面进行了解。个人感觉这个总监水平一般。 跟人力谈薪酬：人力给的薪酬并没有多大竞争力，当是心里就打折扣了，但人力给说的还是比较夸张的，绩效值给的挺不错，但不知道是否可信。当是没有直接答应签约，说是第二天给回复。从公司出来后，跟以前在这里工作的一个同事打电话咨询这边真实情况，一通电话之后才知道，其实月薪的数才最重要，所谓的绩效基本上都发不出来。好吧，我知道了，为什么年薪给那么高，月薪却这么低的原因了，原来是开空头支票的。 ...查看更多

这次是猎头推荐过去的，HR特地选择了下班时间打电话，怕有不方便。很贴心。HR的问题多集中于过去履历，从事行业和工作内容，以及对于该公司所属行业的了解程度。HR比较在意英文沟通能力。由于公司在甘井子区，所以HR会详细询问是否愿意到这里工作的意愿。HR特别询问了现在的工资和工资结构，以及对新工作工资的期望涨幅。在此处HR抱怨了很多求职者对自己认识不清，希望有100%工资涨幅等不切实际的要求等。...查看更多

1、要求2分钟的自我介绍以及对联通营业员的了解。小编当时准备了一大堆的自我介绍以及了解，可惜到了面试的时候一紧张，很多都忘记了。不过切记不要忘了介绍对联通营业员的了解，这个很重要。 2、面试的时候有4个面试官，第一个面试官问，对联通4G的了解，以及问我怎样来推广一下联通4G。这个必须提前对联通的知识有一定的了解，可以大致说一下。 3、第二个面试官问：假如你是一名联通营业员，怎样让一名使用移动的顾客来使用联通？当时有点懵了，这个可以尽量说些联通的好处，必须提前了解些联通的业务，以及与移动的对吧，最后可以说联通一定会发展的更快、更好的。 ...查看更多

首先，外运是一个庞大的系统，最好把目标定位北京总部，想要进入北京总部，第一就是学校位于北京，如果学校不在北京，那么要通过申请各地分公司的手段，拿到分公司的offer以后，会有一次北京总部的面试，面试时表达自己想进入总部工作，公司会根据你的情况进行选择。 面试仍然是笔试、无领导小组讨论、个面。...查看更多