面经详情
匿名用户
面试了职位:财务专员
未通过
合生元集团1面及2面。
1面和2面面试官都是财务部门的人员,而且都是多人群面。就问一些基本情况,没有涉及太多专业知识。听说之前面试的同学说2面有数据分析的,也相应做了准备,可是我们那场面试是没有的。面试官人都很好很随和。
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匿名用户
财务专员
感觉靠谱
一共有两名面试官,由于面试的职位是海外职位,涉及到语言上的测试,所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试,还有一些TED上看到过的智力题,做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层,以及前台登记工作人员的特征等等,借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题,两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说,是一次多方面的有难度的面试。
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2 年前 发布
匿名用户
电商会计
未通过
先填写资料,关于个人还有性格测试,根据性格测试画图。然后等待机试,机试需要做两份题目,记得,有时间全部都要做,一份题目是关于一大堆数据,由于错误以为只做题目二,所以错过题目一,题目二是关于会计分录的问题,还要把题目翻译成英文,然后就是面谈。两个求职者一齐面试,一齐介绍自己,然后说这个岗位是新增的,属于外包,说外包的岗位跟公司编制一样,这里感到好无语,那外包来干嘛?
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包含1个问题,1个回答
Q:说说快消品的销售方式,怎么做分录。
2 年前 发布
匿名用户
成本会计
未通过
公司方的提问,人事方面:基本会考虑自我介绍、离职原因、过往职业的闪光点、手头有无Offer,薪资待遇等等。如实回答,尤其是离职原因,公司不会因为你追求更高的发展而不录用你。薪资待遇等,如果面试管理职,基本会有对于管理方式以及过往管理难点等的提问。突出自我优势
包含1个问题,1个回答
Q:离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
会计助理
确定通过
笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择,主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空,最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面,两个人,感觉一个内勤一个外勤,内勤的负责人问专业问题,会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则,外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面,二面是HR面,自我介绍,半结构化面试,终面是总裁面,形式是无领导,最后负责人点评个别人的表现,个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。
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Q:无领导题目:成大事者拘小节还是不拘小节。
2 年前 发布
1
匿名用户
会计
未通过
面的会计岗,但我感觉不是真的在招人。看面试官的表现就看得出来,问的问题都很常规而且浮于表面,看着轻松老练好像经常喊人来面试随便问着玩的,面完后反馈结果也儿戏 ,连发了几封拒信,人力部门应该分工很细但交流上有问题,面试hr和发拒信的不是一个人,所以面试结果 发没发通知互相不知道,要问才知道。翻了一圈似乎没有人录用的。
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2 年前 发布
4
匿名用户
财务专员
确定通过
首先是一对一一个简单的情况了解,主要针对简历中所呈现的内容,然后问一道简单的财务问题,如“公司购进一批原材料,如何做分录?”,再聊一聊你人生中印象最为深刻的一件事。其次会有一个二对一的面试,和第一次差不多,主要还是个人情况的了解。
2 年前 发布
匿名用户
会计
未通过
去过很多像宝洁这种快消名企面试,健合真的给人感觉不友好。首先地方偏远,早上饿着肚子坐车坐好两三个钟去面试,来回就五六个小时,初试复试去了两回。完了等结果等好久,打电话打不通发邮件都联系不上,联系不上这种情况在大型企业还真没见过,终于过了很久等来了封轻描淡写的拒信。建议一面二面就合并一起吧,问的东西都一样。在市中心就算了,郊区真没必要。
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2 年前 发布
2
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