面经详情

一共有两名面试官，由于面试的职位是海外职位，涉及到语言上的测试，所以一位是专门负责测试语言的。除了财务方面的专业知识测试，还有一些TED上看到过的智力题，做做挺有意思。然后面试官还会询问是否注意到面试会议室的所在楼层，以及前台登记工作人员的特征等等，借此来判断候选人的观察能力。最后还会让候选人问面试官三个问题，两个职业上一个私人问题。测试的是情商。总体来说，是一次多方面的有难度的面试。...查看更多

先填写资料，关于个人还有性格测试，根据性格测试画图。然后等待机试，机试需要做两份题目，记得，有时间全部都要做，一份题目是关于一大堆数据，由于错误以为只做题目二，所以错过题目一，题目二是关于会计分录的问题，还要把题目翻译成英文，然后就是面谈。两个求职者一齐面试，一齐介绍自己，然后说这个岗位是新增的，属于外包，说外包的岗位跟公司编制一样，这里感到好无语，那外包来干嘛？...查看更多

笔试是逻辑、专业知识、数据库等知识的选择，主观题有会计分录、英译汉、古诗文填空，最后一道答题的优秀品质排序。一周之后一面是专业面，两个人，感觉一个内勤一个外勤，内勤的负责人问专业问题，会计主体、金融资产分类标准、收入确认原则，外勤的负责人问营改增如何进行纳税筹划。大概半个月后是二面和终面，二面是HR面，自我介绍，半结构化面试，终面是总裁面，形式是无领导，最后负责人点评个别人的表现，个人认为点评到的人才可能被录用。大概终面后一个月发了OFFER。...查看更多

面的会计岗，但我感觉不是真的在招人。看面试官的表现就看得出来，问的问题都很常规而且浮于表面，看着轻松老练好像经常喊人来面试随便问着玩的，面完后反馈结果也儿戏 ，连发了几封拒信，人力部门应该分工很细但交流上有问题，面试hr和发拒信的不是一个人，所以面试结果 发没发通知互相不知道，要问才知道。翻了一圈似乎没有人录用的。...查看更多

去过很多像宝洁这种快消名企面试，健合真的给人感觉不友好。首先地方偏远，早上饿着肚子坐车坐好两三个钟去面试，来回就五六个小时，初试复试去了两回。完了等结果等好久，打电话打不通发邮件都联系不上，联系不上这种情况在大型企业还真没见过，终于过了很久等来了封轻描淡写的拒信。建议一面二面就合并一起吧，问的东西都一样。在市中心就算了，郊区真没必要。...查看更多