面经详情
匿名用户
面试了职位:内勤
感觉靠谱
三轮。
三轮,面试人员还算专业,公司环境不错,产能还行,对人员的培训比较重视,专业知识了和实践经验都看重。可以。
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匿名用户
后勤
感觉靠谱
四轮面试。真的会经常加班,估计加班九点十点是常态吧,无偿加班,没有加班工资没有调休,而且加班态度要好,说实话看个人选择吧。面试其实挺简单的,最好穿的正式一点,这家公司很看重商务礼仪,商务礼仪画重点,会考。 然后,祝大家面试顺利,面试没有通过说明你和公司文化理念不同,没有缘分。
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤专员
确定通过
面试二次,不难,就是一直在等领导有空过来面试,第一次面试等了一个多少前,分二轮,第一轮是二个HR,第二轮是老总,就说了这么几句话,然后等了一个星期。第二次面试是总部的HR直面,等了一个星期通知去指定地方体检,拿到体检报告后等了一个星期入职,前后等了差不多一个月。总之就是等等。
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2 年前 发布
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匿名用户
后勤专员
感觉没戏
距离太远,第一轮视频面,简单的问了简历上的内容,会针对某一个点详细的问,只要实言相告就行了。没有难度,又约二面,千山万水赶过去,公交车极不方便,不给你,地点太过偏远。也是问了之前的问题,用人单位面试的,做过哪些成就,怎么做的,等等。还有什么要问的,结束。
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
感觉靠谱
中国平安面试流程-江西省南昌市分公司第一步,要和分公司的部门经理面试,做题,有的经理老总会出题目,只有通过后才会推荐给中国平安的HR正式面试;第二步,中国平安分公司的HR部门面试;第三步,笔试;第四步,老总面试。
2 年前 发布
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匿名用户
后勤专员
确定通过
初面or复面:按照人力岗进行无领导小组群面,楼主经历过比较多的群面,个人认为比较规范的还是针对岗位的小组讨论,比如我遇到过关于策划校招的、关于HRBP的,但是也遇到过不太好的,楼主跟一个行政岗和另外8个营销策划岗的同学一起小组面试,题目是营销广告、营销方案,很劣势啊。保顾的题目是9月份阿里巴巴HR劝退了五名员工利用安全漏洞秒杀月饼的事件,是否应该劝退?理由?跟我同组的有很多研究生,还有两个出国经历,我尽量保持不慌,相信自己的能力吧。小组讨论结束后面试官也会跟每个人交流很多问题,楼主认为这也是一个变相的二面,因为问题比较有代表性而且时间比较长。这次面试总的时间应该有1个小时多一点。
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2 年前 发布
匿名用户
后勤
感觉没戏
上个月去面试了 有个HR部门负责人女面试官初试的 姿态摆很高 问的问题也不专业 总之面试过程中觉得她不是很真诚对待求职者 氛围很差 都是她在说 面试一半其实都不想聊了 最后问我有疑问吗我直接说没有 感觉这样的面试氛围没必要聊
2 年前 发布
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