面经详情
匿名用户
面试了职位:销售精英
感觉靠谱
先是让每个人做一个三分钟的即兴演讲。
先是让每个人做一个三分钟的即兴演讲,主要看你说话有没有主题,必须要说满三分钟,然后是无领导小组讨论,基本上就是这样。
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试过程还是比较简单的,就是问了一些常规技术方面的问题,然后问了一下以前的工作经历,以前做过的项目。
2 年前 发布
匿名用户
公司业务经理
确定通过
1、首先自我介绍,介绍自身的工作经历以及优势、特长 2、HR会要求面试者谈一下对TCL的了解以及面试岗位的理解 3、HR会要求面试者谈一下自身的职业规划 4、HR会介绍TCL企业的情况及此子公司或事业部承载的功能职责 5、HR会介绍招聘岗位需要做哪些工作及要求6、HR会要求面试也介绍如果录入你将会怎样开展你的工作
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
网申填表就不说了,自然的过程,然后短信通知一面,去一个酒店,我们五个人,3分钟看题,每个人2分钟自我介绍+陈述,然后十分钟讨论,然后结论。题目是关于大学生就业难的。觉得时间好少,面试的时候也没有名牌。
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Q:聊聊群面中担当的角色
2 年前 发布
匿名用户
财务分析专员
未通过
刚面试完金科重庆主城的初面,第二天就问愿不愿意去永川面试,一共四个人选一个财务岗的人,一来就是财务经理的面试,问题比较细致,对于专业比较扎实的同学,问题难度可能不大,但如果知识不够好的同学,专业问题就有难度了,比如我很少学中国税务,问道转移定价的问题我基本GG。所以就没过。
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2 年前 发布
匿名用户
营销管理岗
未通过
第一轮面试是8个人一组每个人先即兴演讲然后再无领导; 第二轮面试是情景模拟,题目挺变态的,怎么选都不好,不用考虑太久,因为不管你想出什么办法,面试官都会再抛出一个难题给你; 第三轮面试跟聊家常差不多,聊你过去的经历以及将来的职业规划。
包含1个问题,1个回答
Q:你最崇拜的人是谁?为什么?
2 年前 发布
匿名用户
销售主管
感觉靠谱
一共两轮面试,第一轮面试是无领导小组讨论,不在于话多话少,关键在于你对最后产生结论的贡献。第二轮是2个案例分析,第一个案例回答的很顺利,可惜第二个文字太多,时间比较短,没有理清楚思路就去得结论,结果掉坑里了。希望大家在面试前可以做一些相关的训练。
2 年前 发布
5
匿名用户
运营专员
感觉没戏
一面是群面,八个人根据一个案例进行讨论,20分钟讨论。之后选择一人进行总结汇报。 二面是部门经理单面,问了很多很细致的简历问题,还有部分专业知识,看你对这个领域的见解。 三面是hr面,个人介绍,问了专业知识,家庭基本信息等等。
2 年前 发布
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TCL面试经验:先是让每个人做一个三分钟的即兴演讲。
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