面经详情

第一轮是无领导讨论，讨论的是A银行客户排队难和停车难的问题，要求给出3个最有效的解决方案，提高 A银行的业务量，无领导讨论通过后做网上测评，行测题和性格测试，第二轮是HR面，一对一，主要问了性格、优缺点、意向工作地点、期望薪酬，第三轮是经理面，问了实习的经历、最有成就的事情，还问了两个专业问题，1固定资产的折旧方式有哪些2权益性支出跟资本性支出的区别。...查看更多

无领导小组讨论，要抓住机会抢答但一定注意不要吵，大家是一个团队，问题的结果没有对错，一定要考虑别人的观点，千万不能我反对谁谁的观点。然后当气氛尴尬时尤其是一开始，一定要敢于打破冷场，找到这个问题是什么，为什么发生，怎么办，大概就是这个套路，这样这场讨论的话语权无疑落到你手里了。当然时间管理者我没有抢到过，但是对于一个失败的时间管理者，你可以趁机介入，当然不要存在敌人的感觉，我们是一个团队，记住控制自己的情绪。...查看更多

3月初，方兴地产春季补招，经过HR主管、HR副总两轮面试，终于走到了方兴地产北京公司总经理办公室。老总很高，而且比较有范。根据简历问了一些专业问题、实习问题和性格问题。最后等我提问的时候，我问了一下方兴地产北京公司的发展。然后老总反问我，自己认为公司如何发展。等我讲完之后，老总说这个提问是你的减分项。瞬间泪奔，然后又说年轻人应该先踏实做一些基础工作，不要只想着做高精尖的事情。最后又问我还有什么问题，我不敢再问了，怕又要减分，就结束了。很忐忑，不知道是什么情况。现在还没拿到offer的人，不淡定啊。发个帖子攒人品，希望后继者努力啊。...查看更多

面试一共有三轮：人事-日语测试-部门负责人面试； 人事mm和你聊家常，不外乎是自我介绍、优缺点、实践经验之类的，再多的我也记不清了，印象最深刻的就是这些了，毕竟自己大概可能也许就败在这里了。问优缺点时，我们都是老实人，各种实话实说，好吧，die！实践经验时，问了为什么没有在之前的公司继续做下去，即离职原因吧，我说对方宿舍条件差，好吧，die！ 接下来是日语测试，有一mm跟你用日语聊聊天，当然，像我这种学渣就只能老老实实认认真真地听她讲了什么，勉强听懂了一些，想给她点回应，结果发现还真是心有余而力不足啊。 最后是部门负责人面试，面试前她和人事mm谈了一会，然后就性格、优缺点的问题又问了一次，原谅我年少轻狂不懂事，完全没领会到她的用意，依旧老老实实（心里想着我这么老实），结果负责人给了个情景题给我，说要是自己跟同组的妹子有矛盾，那会怎么处理，我已经不想回忆起这一段了，简直是各种傻白甜啊。...查看更多

总体面试很愉悦，第一轮是做个笔试和群面，群面比较愉悦，没有厮杀严重的情况。然后大概过了一周就预约二面，主要是申请部门的部门经理简单问你对岗位的理解，考察逻辑性能力吧，然后会有简单的英语面，问了我对学校生活印象最深刻的一件事情。最后是经理面。总体挺预约的，里面的工作环境也很舒服，按时下班有班车。...查看更多