面经详情

人事岗，过了初筛，笔试环节。面试是线上面试，问了一些和实际情况相关的问题。比如我是19届毕业的留学硕士，可能不能算校招，然后问了一堆现在工作的内容等等，最后问薪资，我目前薪资税前9780，期望薪资8k，看他的样子应该是给不到的。约的下午两点四十面试，差不多等到三点半才面试上，开始面试也也解释迟到的理由。所以通过了我也会应该不会过去，再加上薪资肯定也给不到我的期望。...查看更多

一共2轮面试，严格来说，加上电话面试就3轮。电话面试都是些简单问题，主要是问你现在的一些情况，没什么问题的，然后给你发面试邀请函。 第一面和电话面试是同一个人，他会对你进行简单的了解，主要针对你的简历，提出很多问题，特别是你最近的工作经历，所以这里要提前想清楚你上一份工作的情况，工作内容，还有你在里面学到什么。不过我比较不满意的就是连薪资问了也算了，我也不介意，可能别人就是想做个参考，但我说完之后还评论说我的底薪不高就觉得有些呵呵了，不知道怎么说，因为前公司是有加班费用的，加上加班费也还可以吧。而且我面试之前看过很多这间公司的评论，都是说强制加班，每天起码加2-3小时了，还没有加班费。这样你凭什么说我前一份工作底薪少呢，重要的是到手有多少。除了工作经历，就是了解了你个人很多私人问题。不知道是不是女生的关系，男朋友，家人情况啥的都问了。我理解他可能担心我在广州干不长，所以特别问了。感觉主要就是了解一些你的基本情况，上一份工作的工作内容，家庭情况等等 第二面第二面需要录视频。是部门的主管面试，这个涉及到专业了。有两个人，一男一女。估计男的是来看看怎么面试，过来学习的。女的给人感觉不尊重，跟你谈话可有可无的感觉，嘴一直在动，好像在念简历一样，但应该不是。相反男的，看得出来刚出校门，还很青涩，都比较有礼貌，有笑容。女面试官问的也是围绕上一份工作的内容问的，不过问的问题其实没有重复过。公司规模大的话，面试就是会问得特别细，所以这个真的要认真回忆一下上一份工作。可以自己预测一下会问什么。我的就问了学到什么，在里面做了什么，别人觉得你是怎么样的人。 另外就是关于你岗位的专业问题，你了解人力资源吗，你最想做哪一个模块，对那个模块有了解吗。然后问了很多次对于加班的看法，真的是很多次，各种花式问加班。途中问你对加班怎么看？快结尾问，你能接受加班到几点？各种问加班，问了3、4次，其它都问一次，就这个问3、4次。总的来说，感受不太好，估计觉得我回答也不好，没准备就过来，所以也不想跟我浪费时间。 ...查看更多

写点面试之前的步骤吧，面试过两天再补。首先宣讲会上投了简历，填写了很多东西，对包括家庭信息之类的。总体上还是把简历内容搬上去，再加上对于游戏行业的一些了解，比如自己玩过哪些游戏，对某款游戏做一下深度分析之类。然后有一个iq测试，多益的测试题量都不小，尽力答就行。过了之后，会有一个观点题要填，注意时限。观点题第二天是笔试。笔试前半部分是专业能力，有一点难度，但只要不是从未接触学习过，还是都能填上，后半部分是类似观点题的题型，最后还有一道逻辑分析。同样是注意时间和总的题量，我答到后面没时间了，有点遗憾。...查看更多

通过官网投递了简历，第二天收到短信参加学校的宣讲会直接现场笔试，笔试通过后被邀请到酒店参加面试，是通过视频直接和总部的面试官进行视频面，问的问题大概有5~10个，都比较基础，就是了解一下个人情况、实习情况和基础知识，好好准备的话应该没问题，很快就收到offer了。...查看更多

人事专员只进行一轮面试，叫你说一下人力资源的模块和内容，你想从事哪方面，为什么？如何来进行绩效设计？说一下项目经历，觉得哪部分比较困难，投递过哪些企业，想从事哪些行业，职业规划怎么样，期望工资和工作地方，随后了解一下家庭情况，最重要的是要实习经历！其实面试题目不难只是这是我第一次面试，有点紧张，没准备好，回答有点磕巴，然后没有通过面试。。。...查看更多