面经详情

在网上投递了内勤岗位的简历，当天就收到面试邀约。到场后就感觉不太妥，首先在填写面试报到的表格上，需要注明"介绍人“，而这个人其实就是邀约我面试发短信那个人，我也没见过。看到这个立马就感觉应该是中了招业务员的套了。 果然，后面的面试官就是个业务经理，不是HR。我问这个岗位有没有销售业绩要求，对方回答转正前是需要达到一定业绩才能转正的，到时再根据个人的工作情况，决定转正后的具体职位。而这个过程美其名曰——”业务体验期“。感觉嘛，这基本就是打着招各种内勤职位的名号，招保险代理员。 ...查看更多

大部分招聘过去都是去做保险销售的吧，首先人资会给你打电话，让你去参加宣讲会，会有讲师给你们介绍公司情况，然后会填写一份性格调查表，然后被告知回家等通知。 接着就会有人资的给你打电话去参加第二轮面试，一对一的面试。 通过第二轮面试以后还会有第三轮的面试。不过我并未参加第二轮面试。...查看更多

1，首先在无锡进行笔试，是一些性格测试类的，不涉及专业，同一批有30人左右 2，二面是无锡的几个领导同时面试5-6人，隔着一张大桌子面对面，内容也不涉及专业，主要是自我介绍 3，最后是到南京省公司面试，也是几个大领导同时面试我们3个人，自我介绍后就是各种提问，是否了解平安，是否了解保险，最后说明这次是招综合内勤人员，属于储备 4，所有面试都不涉及专业问题，最后当然也和我应聘IT毫无关联，自然没有下文。 ...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多

下午两点的面试，等了有一会儿才开始面试。面试官人还是挺不错的，不会给你很大压力，就像平常的聊天。当天面完，分了两次面试，第一次是人力那边的HR，问的问题也很平常，问了你的优点、缺点、朋友对你的评价等。第二次是一个经理面的，这次就有点慌，虽然问的问题也没什么，但感觉她气场很强，会有点紧张。...查看更多