面经详情

首先是笔试，笔试是在北邮的一个教室，分为行测和申论然后再有性格测试，行测的题都不是特别难，难度次于国考，不过题量比较大，大概一周就会出结果，然后是面试通知，面试只要去一次就行，一次分为无小组讨论和单面，无小组讨论的话就是类似于辩论的形式，辩论完了后就是一对多的单面，面试官和无小组讨论的人都一样，开始让自我介绍以及自己和这个岗位匹配的实习经历，接下来会根据简历问不同种类的问题，所以建议大家对自己的简历比较熟悉。...查看更多

无领导小组讨论，总共时长30分钟，大概分为 研读题目(5')、单独发言(1' x 6)、自由讨论(15')、选择总结人(1')、总结(4') 五个过程。考试题目是从15个品质中选出5个你认为对良好的人际关系最有好处的因素，并按重要程度排序。考官已经将时间分配好，实际上则减少了time keeper这个角色分工，然而这个对想做Leader的人影响不大，但是对想做Timer keeper的人影响有点大（比如说我），于是我转念想做一个summarist或者coordinator，但是发现在场的几位同学都很有套路，所以也没有很如愿，最终只是提出了自己对题目的部分看法，总体感觉面试成绩一般般，对自己不是很满意。有几点要注意：1. 逻辑很清晰，并在陈述选择理由的时候还提到了移动公司；2.一直扮演会议主持者的角色，推进会议的进行；3.对周围面试者的照顾，尽量让每个人都能发表自己的见解；紧接着就在外面等着，然后一个一个单独面试。里面会有大概六个考官，真正问问题的主要就是一个，其它考官都在观察你。...查看更多

具体单位是中国移动信安中心。初面是3对1半结构化面试，1分钟自我介绍，接下来是面试官针对简历提问。二面分3轮，每人3轮都要完成。首先是笔试，由于面试的是综合管理岗，因此会有40分钟600字议论文写作。第二轮是无领导小组讨论，进入二面的10位考生同一组，5分钟个人阅读材料，无顺序自由1分钟个人阐述，20分钟讨论及5分钟总结。个人这轮说话机会较少，不太善于主动表现自己，提出观点被反驳后也不喜欢抗辩，因此不出彩。但无领导小组讨论这种“表演”，我还是建议大家多一分真诚，多一分“讨论”，少一分套路，少一分辩论…第三轮仍旧是半结构化面试，考生轮流进入考场面试，面试官较多，约10人，既针对简历提问，又会问一些比较难回答的问题，比如“你对户口有期待么？”“如果有其他offer还会来么？”等。...查看更多

我也是刚刚进移动公司的，面试很残酷，也很好玩。移动家会外聘一家咨询公司来组织面试（我们当时是麦肯咨询做的）。 面试的一般流程是把参加面试的人分组（6-10人一组），一组一组的进行面试。 第一道题就是一组人进行游戏（要在这段时间互相认识），一般只有1-3分钟。完了以后他们就提问了，比如说问你4号叫什么、来自哪里。 第二题是一组人选一件东西（东西很多如可乐、饼干、铅笔等）进行推销。 最后就是全部人坐下来他们会提一个问题进行抢答，或单独抽一人出来回答。（千万别怕不管你知不知道都要抢，他们不考你的知识，主要是看你的表现能力和语言表达能力）...查看更多

小组面试 10个人 总共约1小时 面试只有一次 1.1分钟自我介绍 基本的内容啦 姓名+学校+专业+籍贯+意向工作地点+你觉得自己最有成就感的事情是什么 2.无领导讨论 分成两个小组各自讨论 然后每个小组派代表总结发言 3分钟看题+10分钟讨论+5分钟总结 个人觉得讨论时间略少 3.面试官一对一提问 如果是外省的会“特别关照” 问一下大概为什么想来广西啊之类的 别的没有什么了 面试服装大家穿得很正经 面试官都是女的 穿得还随意了一点 希望大家不要太紧张就好 反正我是打酱油过的 应该也没有过的机会了。...查看更多