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华耐家居电子商务类群面。
在南京参加的宣讲会，简历筛选过后就直接是群面等于终面。一组六人一共六组就只有一个面试官。自我介绍，无领导小组讨论， 每个人都发表自己的观点，然后小组发表。场面混乱，完全不限制时间……只要你跳出来使劲儿说就算是彰显自己了，就差不多能过了……

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匿名用户
高级软件工程师
确定通过确定通过
电话面试，一个印度人和一个中国人面试. 中国人问的技术比较少，印度人问的比较多。而且问的比较多的是项目和项目中用到的技术。关键是要能听懂印度人说的的英语。感觉主要是看项目背景的匹配度，以及能否上手干活。
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Q：你做过什么项目？项目中具体用到了哪些技术？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
面试官有两个人，我们十个人一组，自我介绍完了，针对简历问一些问题还有对户口薪资有没有要求，再针对公司最近的计划，问一些他感兴趣的人的看法。最后问每个人对谁印象比较好，问男生问的多，对女生问的少还有两个没有被问。
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Q：问男生对成功的理解，问女生家庭事业怎么平衡？
2 年前 发布
匿名用户
策划专员
未通过未通过
一开始自我介绍，然后问我有没有相关经验，我说没有，然后问我有没有作品，给她看了之前写的东西，接着问我有没有策划经验，在学校的策划案例也可以，很不幸没有 ，然后就让我说如果我策划一个活动会怎么做，回答得不好，让她直接告诉我结果了，当然是没通过，然后聊了一会儿，给了我很多建议，很感谢。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
未通过感觉没戏
HR通知面试，按时过去。到大门保安室登记后上办公楼三楼，出电梯就是人力资源部，到了后要求先填一张面试信息登记表和一套九型人格测试题，填完后交给HR，然后等待部门领导面试，当天面试我的是质量部一张姓女部长和负责质量的一个总经理助理，面试过程问了在以前工作中主要负责什么，工作推进中遇到的问题及解决办法，专业知识问了些APQP、SPC和MSA之类的问题。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
讨论销售主管选择问题，场面稍显混乱。然后进行了即兴演讲，抽到有关教育类题目。演讲1分钟，要注意逻辑。然后结构化面试，会问你喜欢哪个方向。但是最后木有给管陪给了其他岗。有点悲伤。
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Q：先是无领导小组讨论，十个人一组，给一个案例，然后一个一个的对案例发表意见，最后得出一个结论。案例挺难的。
2 年前 发布
匿名用户
医学专员
未通过感觉没戏
一面在学校面的，二面去了公司，三个人看了下我的简历，聊了聊个人问题，家庭情况有没有男朋友，为什么选择杭州之类的，医学专员要会分析串联质谱报告，感觉这个活全靠那个医生在做，我是生物学的，灭有这方面的基础，所以目前也没消息了。
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Q：能来实习吗。
2 年前 发布
匿名用户
导购员
确定通过确定通过
只要你长得好 会来事 就差不多可以 会有3轮面试 我是经过中大国际取得菲拉格慕 1在中大面试导购 他会给你分配到品牌 2在品牌面试 有经理先面试 会问你之前都干过什么工作，为什么离职之类的3大区经理面试 会给你假设性问题 跟同事关系出的不好你会怎么办
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Q：同事交给你的东西你不会做 你会怎么办
2 年前 发布

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