面经详情

第一轮人事面试，去的时候公司都没几个人，我都以为自己被骗过去面试的。人事也不知道招的岗位具体是做什么工作，聊了聊就走了。人事给我打电话说要跟经理二面，要定在周六，周六我就去面试了，跟经理聊的挺好，经理说急着要人，要求我立刻到岗那种。中午面试完下午说下周一面一下他们那里院长就可以了，百分之八九十定下来了，跟院长聊一聊就行，院长还总不在公司。电话里说我要是去的话周一上午就该去离职啊什么的。结果周一下午我推了一个公司的二面去的那里，按时到了之后先让我做一张卷子，电话里并没有说还需要笔试，我时间上来不及，还要赶回公司有事情，答了三道题提前离开，临走前经理说院长一直在谈事情，说再联系我再约时间就没有了下文。请问，我要是听你的周一上午就去离职，就这么个不靠谱的公司和不靠谱的人我的工作怎么办？真的觉得挺可笑的。希望大家都擦亮眼睛，小心这种不靠谱的公司。...查看更多

面试是由前台小姐姐接待的，基本上是根据简历来提问以了解基本情况，也介绍了公司的主要业务以及试用期培训的情况，还有薪酬待遇之类。当天晚上就打电话通知面试通过了可以入职，但我考虑了一下还是婉拒了，主要原因在于我认为他们的试用期工资2500，又是单休，有点太低太累了(我之前实习的那家公司在实习期可以双休，按日计工资，但是那个工作强度下已经非常累了)。 公司环境给我感觉是不错的，试用期过后实习时可以给安排租金相当低的宿舍，条件其实还是可以的，但是就是试用期期间没有宿舍通勤时间又久，感觉自己的身体吃不消(在上一家也是这样病倒的)。 ...查看更多

面试流程首先是人事部的hr做简短地交谈了解，包括介绍所应聘岗位具体的工作内容，问求职者是否对大数据库方向感兴趣，以及之前工作基本情况，接着会做一份考题，和新闻筛选，判定相关，完成之后进入面试主管进行面试的环节，有相当一部分考验你个性是否适合该岗位的问题，情商相关的，也有问道过去的工作中的相关细节，主管也有详细解说工作性质和内容，毕竟大数据库服务在大陆并没有很成熟，此类有规模的公司类似慧科的也不多。...查看更多

面试就是简单地和人事聊一聊。先介绍自己，然后谈谈自己的经历（实习或者工作），来应聘的原因，对应聘工作内容的认知。很常规。然后会谈一谈对于工作条件（环境、工资等等）的看法。总体来说还是很简单的。主要是新媒体的工作会让人回去写个试稿，可以自己做好图文排版再发过去。通过率很高。...查看更多

当时去的时候还没有毕业，是面试实习生，第一次找实习单位，所以比较紧张，不过面试很顺利，问的都是一些常识性问题，比如自我介绍啊，然后是兴趣爱好什么的，以及你对一些新闻事件的理解能力，其实面试实习生比较简单，但是要成为正式职工就很困难了，他面试就是5面，初面其实就是人事的，二面就是主管一二领导，然后是主编，然后是大渝网的总裁，最主要的还是主管和主编比较重要，其他的都是流程。面试一般会根据你的简历工作经验问问题，难度也比较大。...查看更多

我是总部的公司电话联系去面试的，总部的小姐姐人真的非常好。面试问了很多问题，问得非常细，还写了试题，可能是我试题答得不好吧，个人觉得两个面试官不太尊重人，直接当我的面嘀咕说：我觉得不行，可是人家都来了诶之类的话。 虽然是求职，但我觉得彼此尊重好吧。所以印象不太好，然后就算面试成功也不会去的，当然我应该没通过啊哈哈哈。 ...查看更多