面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
手写一份简历。
手写一份简历,然后自我介绍,根据简历问问题,问你大学期间主要做哪些事,你有哪些能力从什么地方体现出来的,举个例子说说你的特长,说我和我女朋友不现实,还问我苏宁能带给我什么,我只好说满足我的虚荣心,然后随便聊了,看你沟通如何。目前进入复试但是不打算去了,谢谢。
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匿名用户
游戏设计师
未通过
面试官比较专业,提出的问题也很有专业性和针对性。感觉公司比较靠谱。问题也涉及很多方面,比较严谨仔细,不是随意的提问,个人比较认同这样的领导。感觉不错,虽然没有成功,但是印象不错。
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Q:游戏中涉及几种字体可以接受。
2 年前 发布
匿名用户
兼职人员
确定通过
我自己通过门店拿申请表,做兼职的。面试过程就问我以前去过哪里实习,有没有去过食品业,以前的实习经历中遇到最棘手的一件事是什么?你是怎样解决的,一周能来上几天班(因为一个月要80个小时)。其他的就没怎么问了。星巴克员工流动太快,培养一个员工要很久,但是离职率很高,所以他们比较希望又能做久一些的员工。
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2 年前 发布
1
匿名用户
秘书
未通过
去之前电话沟通了一下,对方同意出来回的路费,然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时,大概聊了一下工作经验,每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题,要如何去解决。对方说了一下项目的情况,以及在不同的城市会和不同的人打交道。
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Q:让我觉得无法处理的问题。
2 年前 发布
匿名用户
电气设计师
感觉没戏
专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题,然后对他们公司以及该岗位的工作内容,薪资情况进行介绍,院长助理 主要是在对你施加心理压力后 让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势,以及为什么要求这个薪资数,以及说出你对本公司的了解院长 似乎是一个综合素质的考察,比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面,比如会问 为什么要换工作。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
上午9点45面试一共有16人面试,一起进了一个房间以后,里面加上主持人一共5个导师,来自不同agency,面试一开始是看关于群邑的短片,然后介绍一下mt的相关情况。 正式开始:每个人抽一个topic,加上自我介绍和topic的陈述一共2分钟。然后是小组讨论,5人左右一个话题15分钟讨论,6分钟陈述。问题不方便透露! 然后就结束啦,全程大概2小时左右,氛围很轻松,导师都是哥哥姐姐的样子,人很好,小伙伴们也很和谐,后来还一起吃了饭。总之面试不难,大家自信发挥就可以啦!
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2 年前 发布
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匿名用户
客户代表
确定通过
诺普信面试难度不是很大,除非涉及到专业的技术层面,要求可能会高一点,首先你面试部门的主管会打电话跟你进行第一次交流,感觉可以的话,会有二轮HR的电话通知进行当面面试,通过的话就差不多了,大致面试的过程就这样!
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Q:你对农业行业的发展前景怎么看啊?
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
去沪江面试 正好他们缺一个商务BD 应该是做沪江网校外部流量渠道面试很愉快 主要还是围绕你之前的简历内容 看是否合适这个岗位吧但是公司不像传统互联网 应该是做得比较久了 规矩比较多 领导有点国企感福利待遇看上去蛮好的 最后自身原因没去成 以后还会考虑。
2 年前 发布
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