面经详情

面试的岗位是学习发展部的人才测评顾问。因为是内部推荐的，所以面试的流程可能跟一般的社招流程不一样。首先是HR电话沟通，主要是介绍公司的一些具体情况，比如会问你是否知道公司是5.5天工作制之类的问题。第二次是部门负责人电话沟通，主要是了解你过往的一些经历和对一些问题的看法。因为我主修的是应用心理学，所以就有被问像“心理学可以怎么在企业管理中应用”这类的问题。第三轮是到公司面谈，主要还是与HR和部门负责人进行沟通和交流，时长大约两个小时。HR问的问题很细致，会把所有东西都了解得特别全面。总的来说，面试的体验还是非常好的，流程安排得很合理。...查看更多

让你填一大堆资料，然后人事会找个主案来面试你，看完你以往的作品之后，开始挑你的毛病。为了降低他们的成本会以你某些方面的能力不行来压低你的期望工资，会说一大堆好话让你感觉公司是多么的高大上，让你很想来上班。然后你就莫名其妙的签了一个六个月的试用期合同（相当于把自己当苦力卖了一样）。总之，劝你一句，不来这家公司是你的幸运~...查看更多

一名项目管理者和一名技术者负责面试 1：根据笔试结果问一些编程基础知识(java,C#,oracle)。 2：根据简历，问一些项目相关的问题，让叙述一下项目实现的东西，自己具体负责的模块。 3：问一些比较前沿的软件开发知识，判断一下应聘者有没有时刻再自学新知识。 4：问一些需求调研。系统分析相关的知识。 5：谈待遇...查看更多

高校专场的宣讲会结束后会派发面试邀请卡，上面会写有面试的时间，当时那拿到了七点的，人很多，提前签到后就听工作人员安排进场面试，等了差不多一个半钟才轮到去面试，被喊到号数会带去面试课室隔壁等候，发一张问题卡，上面是三个问题，一分钟自我介绍，获得招聘信息来源，以及一个与职位相关的问题（三分钟答题），在等待的时间作答，轮到你面试的时候直接向面试官作答就可以了，面试时间很短，中间几乎没有除了这三个问题的交流，说完就结束了，面试官都挺nice的，面带微笑。...查看更多