面经详情

宣讲会说只有一轮，但面试说有两轮。面试当天打电话说比原定早些到，于是提前20分钟到，结果开始面试时间比原定时间迟了20分钟，也就是说等了40分钟。面试官3人，其中一人应该是大老板，基本就是他在讲，两个小老板几乎没发问。上一组聊的太久了，这一组几乎什么都没问。大老板期间玩儿手机，中途离场，返场后开始抽雪茄。不仅群面的同学都很不满，两个小老板看起来也不是很高兴。群面本是结构性面试，但几乎没怎么问问题，hr把简历搞错了，顺序不对，内容也不对，然而hr当天没到公司，于是效率极低的完成了面试，浪费了时间。...查看更多

提交简历后一周，得到消息通知去面试。上午10点在安信领事馆路营业厅办公室进行面试，三位考官坐在桌子的另一头，先是自我介绍，然后就是针对我的简历考官提问题。比如说参加过学校哪些活动，有过哪些实习，收获是什么，今后愿意从事前台还是后台的工作。然后结束面试，一周后得到通知去签实习合约。...查看更多

3轮，1笔试+1HR面+1首席面。 1笔试题目是在线答题，有时间限制，部分题目可以百度得到计算方法，但是要自己算，可以参考注会的财务和会计内容。其他的就是行测，一些逻辑题，不过对于研究员来说，大部分都是送分的吧，也当做调节一下做题的节奏和难度了。关于行业亮点和行业研究思路会有一些主观题，这个注意答题技巧和页面布局，很少有人会一字不差的看下来的。 2、HR面常见的简历题和压力面试，就是对你的经历刨根问底，这个比较好做准备，参考应届生论坛上的面试攻略吧。 3、首席面这个关键了，到了这里基本上得靠眼缘了。和首席多些互动比较好，我和首席在了食品饮料行业的消费升级，聊着聊着就说起了哪里的酒好喝，当地的酒俗，之后又聊到了旅游，整个过程还算比较融洽吧。首席比较干练，但也喜欢新鲜事物，我整理了一下新财富前5的研究员研究报告的写法，然后和首席进行了交流，为之后“打榜”提供了一条新的思路，有些开脑洞，不过首席可能觉得我比较有趣吧。 ...查看更多