面经详情

面试分为HR面，财务经理面，财务总监面以及HR总监面1.第一面是HR面，主要关注的是简历的真实性，以及表达能力和第一印象。主要问题有自我介绍，过去工作主要内容，离职原因等2.第二面是财务经理面，主要问题就是涉及原来工作的抗压能力，以及离职原因3.财务总监面，聊了一下英语的掌握程度，未来工作岗位意向，以及行业前景，会给面试者提问的机会4.HR总监面，主要聊了一下过去的待遇以及对未来待遇的期望。要出发比较看重过去的经验，如果有审计甚至四大的经验，他们是比较喜欢的。另外因为应收应付工作量比较大，加班较多，人员流动性也相对较大，他们也比较看重员工的抗压能力以及稳定性。面试结果以及录用流程都非常快、非常顺利。当然他们当时也比较缺人。 ...查看更多

就跟一般的日企一样，开始都是填一份表，填完表后会有一份试题给你做（考的都是比较基础的，就看看你数据处理能力和逻辑是否清晰的一些题目），做完题目后就是HR面试，HR过后就是用人部门面试，面完都是叫回去等消息，当时是等了两天之后就叫去上班。 所以如果太久没收到消息就估计OVER了！！...查看更多

面试是去他们上海办公室面的，进入公司感觉没什么人气，只有零星几个女孩子，前台不太愿意交流的样子。面试的题目就是网上说的那两个，还有填一些基本资料。感觉不是很专业。面试刚开始应该是一位HR，针对为什么要跳槽，对以前上司的评价，和问卷的题目进行了沟通，感觉良好。 本来当场要找人给我二面的但是负责人不在，所以就说这周内有通知的话再来。然而也没有通知。之前发一面邀请的时候也是，电话里聊好的时间他们发过来是另一时间，再沟通才纠正。总体感觉不是很走心，也不知道他们要什么样的人。...查看更多