面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
感觉没戏
面试也是一次学习,希望有点借鉴意义。
首先笔试,类似行政能力测试的问题,主要有常识、逻辑推理、英语、数据统计、小作文; 然后是网上答题,主要心理及思维能力测试,107道,携程智鼎的; 最后无领导小组讨论。
Q:营销的环节有哪些。
1条回答
营销
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匿名用户
工程师
确定通过
智力测试 专业电子知识 三极管反馈电路啥的 面试是人事 技术部门主管 人事 干了不到两个月 受不了 说五天八小时 各种意思让你加班 NPI技术部门某人太奇葩 自以为是 以为他懂得永远比你多 他都是对的 醉了 还不给你说什么话 你一说就说这个你不要跟我说。你听我说等等 此生这种人难见一个。
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2 年前 发布
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试官态度挺好的,问的问题都很简单,由于是新项目,可能非常缺人,反正只要去面试了都会通过,但是培训期很长,将近1个月,而且培训期工资很低。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择这个职业。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
网上投了个简历,HR打电话通知过去面试,公司面积不大,有点乱。有一个技术经理来问了些过去的项目经验之类,又问了几个编程的知识,基本也就是一个多小时吧,可能急于招人就HR过来聊了聊待遇要求和个人想法,就回去等通知了。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
简单的交流之后需要你用英文做自我介绍,说出大学最让你难忘的三件事,基本上是英文交流,因为经理是香港人,然后问问你的职业规划,有什么看法,问问你的兴趣爱好,感觉很重要。
包含1个问题,1个回答
Q:你自己的三个缺点。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试形式是小组对抗,面试官有2位。分别负责观察一组。面试的题目是看材料最后设计一个营销方案,两组互相提问对抗。我们组有个姑娘一直很厉害的样子,全组担当吧。 千万不要在试题上写写画画!我就是手贱的画了试题卷面,会没有成绩。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
我属于半路出家的,之前不是做地产的。面试的时候大老板会面你一轮,之后部门主管会再来问你。大老板主要看你个人能力,比如语言、知识面、教育背景、对地产市场的看法等等。部门主管会提一些项目里可能碰到的问题,比如怎么估算客流,怎么估算一家餐厅一天的流水,如何去获得需要的市场信息等等。整体来说并不难,需要你的商业思维和对地产一些概念性的印象。
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2 年前 发布
匿名用户
制作人
未通过
早上因为堵车迟到了一点,接待的人力MM很nice,总制片应该是在外地出差,来了一位代替的面试官,但是也异地连线了他们的总制片,通过交谈面试官也很干脆的表示了与其招聘的职位不符,做事不拖沓,我个人还是比较欣赏,不过还是要吐槽一下贵公司联系我的那位人力,对职位描述不是很清晰,所以导致面试很尴尬,应聘职位和招聘职位不符合。
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2 年前 发布
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