面经详情

在51job上更新了一下简历之后，被hr看到了，就直接联系了我。先是在电话里进行了一些基本了解，我记得的问题有你以后的职业规划是怎么样的，描述你在工作或学校中比较有成就感的一件事。答得流利就好。 之后叫我去总部面试，第一次面试是hr的单独面，进行了半个小时以上，问了相对比较全面的问题。首先就是对公司有什么了解。针对我的专业有你为什么要读这个专业，你认为现在服装产业有什么特点。针对我的工作经历，问了下具体工作内容。以后想要发展的方向以及原因，比如营销，设计等等。然后是你有什么优缺点。过程要放松，保持微笑，主动一点，基本上准备一下就能发挥的很好啦。 过了一两个星期被叫去群面，一共12个人，被分成两个小组，面了一上午的时间。一些公司视频和领导讲话就跳过了。小组讨论45分钟，然后就展示。题目是案例，公司在东南亚的分公司遇到了一些问题，需要大家给出解决方案。当时我们先读了题，然后给了不同的解答。有个小姐姐特别有领导者的气场，最后也被推成发言者。大家基本上来自不同的行业，就根据这些问题又分了3个小组进行讨论，私以为这样不太好，互相不了解进度，不过确实能提高效率，这种题目之前也遇到过，发言就比较积极，可能被认为激进了，没办法，群面就要很拼的呀。 之后展示的时候，小姐姐展示了较高的情商，把团队合作夸了一通，把题目解释了一下，然后我们每个人都讲述各自的方面，比如有人负责人力资源，有人负责设计等，也主要是自己之前给出的意见。就是在这里，我发言可能比较生涩，也是最后hr拒我的时候给的一个评语。 之后，老板就发问了，你们觉得对方组各有什么优缺点呀，大家那叫一个争先恐后，对于可能是边说边想的发言者我简直膜拜，我是要想了之后才能说的。之后又问了UR如何做得比ZARA好（主要竞争对手），对于刘强东要超过百度怎么看，对新零售的看法，基本上每个人都回答了，因为我一直坐在老板左手边，老板一直给我机会先回答来着（小开心一下）。 之后就开始等那些hr进去合计，出来之后只叫了5个人进去，其他的我们就去参观公司了，心里都知道因为什么，凉了半截。后来问出来的面试者，据说他们又进行了单独面试。之后就愉快的吃饭了，老板请吃私厨，大家就一起愉快而略显尴尬的聊天，我又坐在了老板的左边。 UR的办公环境是不错的，干净的办公室，不过也密密麻麻的排列着，气氛看起来不错，里面有员工食堂，咖啡厅。我觉得已经发挥到极致了，不留遗憾，结果虽然不如意，也收获了经验。 ...查看更多

提前20分钟到场，进行签到，递交简历等，会有工作人员在玛氏门口收简历并作出分组安排。在提前安排好的面试时间，下午1.30分准时入场，两位面试官。先1分钟简单自我介绍，中文，说的短一点没什么影响，面试官没有看时间。接下来分发材料，7分钟阅读，材料是全英文的。三面A4纸，实际文字内容就两面，其中一面是空白时间表。第一页大家的信息应该都是一样的，第三页是一封信，针对不同的职位经理所发出的一些具体的任务要求。有财务经理、市场经理、物流经理、宣传经理等等。 建议可以先统一一下口径看看哪些是相同信息，哪些是不同信息，这样可以节省很多传递重复信息的时间。这次我们小组内部没有分配角色，什么timer, reporter之类的，而是很自然地发起群体讨论，这一点还蛮好的，没有很死板地走一般群面的流程。40分钟自由讨论，现场提供白板和笔，可以边写边顺。40分钟时间到面试官会提醒，然后就开始3分钟的presentation。结束之后每人30秒说一下“自己应该改进的地方”，注意只要说自己，不要说团队。面试官可能会对某个人问一些小问题，也可能没有。然后就可以带着自己的名牌离开。 ...查看更多

10月27日，在西安携程的面试。总共面了三轮，第一轮，三对一，先做自我介绍，然后面试官根据每个人的简历进行题目，有你在项目中起关键作用的事？主要根据简历。然后问了举一个例子，怎样面对压力？尽量表现出沟通能力很强的样子，一个小技巧，如果觉得回答的不太好，可以自己多补充几句和这个职位相关的能力事件。 二面先做自我介绍，问了你在项目中印象最深的经历？还有情景模拟，如果一家天天爆满的位置很好的酒店，你如何让他加入携程？ 对这个岗位的理解等。如果有幸过了二面，就会有offer签来找你谈了。 ...查看更多