面经详情
匿名用户
面试了职位:商超店长
确定通过
好几年前的事了,前前后后一共去了八次。
好几年前的事了,前前后后一共去了八次, 四次一轮, 轮下来没问题, 等通知不来, 打电话去问说资料找不到了, 再来一轮。
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匿名用户
店长
未通过
一进去填写个人简历,大多数公司都一样。后面来了一个二维码,扫描在线答题,全球500强也没这么装。 后面来了一个女的,问了一大堆问题。满意不满意另当别论,我就问了一个问题,人家说等下一轮面试在告诉我。我立刻马上起身就走,头也不回。真以为自己能上市,加油。
2 年前 发布
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匿名用户
采购主管
确定通过
首先说一下简历投递,国美的简历筛选通过率还是比较低的,最好是通过内推的方式进入;其实面试就比较简单了,很常规,做一个自我介绍,其次是你岗位的理解,可能还会问一下问什么选择国美,你对国美的认识是怎样的巴拉巴拉。
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Q:你对国美的企业价值理念有了解吗,如果有,说一下你的认识。
2 年前 发布
匿名用户
销售店长
感觉没戏
面试官没准备任何关于我的资料,直接问不知道有没看。一开始就问我离开前公司的原因,在我回答为什么离开前公司后,用一些很不友好的语气刁难。在面试的时候,面无表情很凶的看着你。后面的问题都是一些”怎样管理店铺””怎样提升销售”。 总体下来感觉非常不好,约了第二轮面试直接推了。
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2 年前 发布
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匿名用户
少儿英语老师-实习生
确定通过
面试官是几位资深英语老师,主要让我进行十分钟左右的英文课试讲,然后进行提问。全程比较放松,因为以前有过类似授课经验,直接用上去就好了,面试官很奈斯,问的问题也是在教学过程中比较常见的,好好准备了就不难。
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Q:如何让学生保持对课程的热情?
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
面试过程分为三个部分,第一步HR面试,会简单问一下你的工作经历和在校经历,主要了解是否有服务特质和服务意识,再就是了解稳定性和是否适应外调; 第二轮面试是OJE,会安排你就近去一家餐厅实习两天,一个早班一个晚班,主要看你是否适应倒班,还有能不能适应餐厅的工作节奏,餐厅经理会根据你的表现打分; 最后一轮面试是区域经理面试,我觉得主要是看眼缘和公司是否需要,你说什么感觉区域经理也没有很认真的听,也可能他们阅人无数,看一遍就知道是否合适了,希望对大家有帮助。
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Q:如果安排你去离家比较远的地方是否愿意?
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
确定通过
群面,我是在投递差不多一个月之后得到的面试通知,当时投递完就做了一个网上在线测评,当时状态不行,本来以为没希望的,可还是过了。面试是提前俩天通知的,我们那组六个人进了三个,总结起来,国美比较喜欢能说的,只要多说并且表现的自信一点儿一般都能过,一面过后HR留下了三个人,主要和我们谈了一下国美很辛苦,以及待遇。 待遇实在太差,去面试的同学要做好思想准备,每天104,没有双休,休一天扣一天的钱,这也就是我最后放弃国美的原因。
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Q:1介绍下自己的基本信息和工作经历。 2长期在本地工作么? 3对未来的规划。 4上份工作的离职原因。 5你对国美了解多少。 6为什么考虑到国美任职 。
2 年前 发布
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匿名用户
苏宁小店店长
未通过
约的上午11点面试,临时改到下午2点面试,等到2点半才来,中途就让你坐着,没人招呼,从进去坐下没一分钟开始打电话聊出差要怎么吃好住好,然后差不多10分钟的面试时间接了3个电话,每次接完我都要重新自我介绍,当时我就想直接走人了,后面他问的问题我就随便说一两句话。后面估计他也受不了了,他说就这样子吧,我说好就走了!
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2 年前 发布
6
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