面经详情

面试分为4个阶段。 第一阶段网投简历，电话通知面试； 第二阶段人力经理面试，现场手填1分简历，之后排队1对1面试，排队顺序很重要（不要排在最后，人多时会排到午休时间面试），主要看工作经历，个人能力，专业和个人发展方向； 第三阶段部门经理面试，人力经理认可后，择日通知二面，部门经理面试，主要看个人专业是否满足岗位需求，不对口很难通过； 第四阶段总经理面试，部门经理和人力经理综合打分后，总经理面试，到这里已经成功80%，但也非常关键，领导有1票否决和1票通过，主要看几方面，个人能力，工作经历，个人爱好等。 ...查看更多

HR-销售部门主管-销售总监坦诚的沟通，不会瞎忽悠填表-让你介绍过往经历-KA主要面向政府和大型企业，60%的客情40%的专业。有机会接触各大公司高层，前期会非常困难。每天100cc，不是每个人都可以坚持下来的第一年收入可能只有6-8W，这是一份需要累积客户资源池的工作。想清楚可以试试。...查看更多

面了两轮，每次都在一小时以上，感觉两大客领导非常专业，提问问题很讲究技巧，并且解答了我对京东新岗位的疑问。大部分还是简历上的项目经验，其实问的挺深刻的，如果没做过的项目就别编了，实在些好。后面等待还有人资的电话通知，耐心等待中。 京东在招聘环节，还是流程化管理，也适应了电商的发展规律，简约而不简单。希望对其他童鞋有帮助。对应聘的岗位要有充分的认识，不要盲目；大胆说出自己的建议或想法，京东领导会知道哪些更适合应聘者。祝大家顺利。 ...查看更多