面经详情
匿名用户
面试了职位:项目主管
确定通过
新科面试PE工程师经历。
开始HR组织一批人比试,证明公司实力还是比较受认可,因为参加笔试的人有二十多人,比试过完,用人部门老板面试,因为直属老板及部门老板都是香港人,所以全程英文面试,基本就是问问过往的工作经验,老板会再聊聊岗位的安排,还好之前就经常跟老外打交道,语言没有啥问题。
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匿名用户
质量管理工程师
确定通过
第一轮:质量管理负责人提问相关质量管理问题,并且分享公司质量管理现况,可以提出自己的问题。 第二轮:质量部门经理,主要是说明业务方向和发展,并且询问个人的业务前景,了解个人性格,工作方式,以往的主要工作业绩。
2 年前 发布
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匿名用户
项目技术经理
确定通过
本人952本科毕业,校招自认为没有任何压力,直接进二面,然后就跟家人商量,然后就来了五局三。 没多大难度,但是前期工作很辛苦的,施工员做起,工作两年,平均4天一通宵,24小时没睡觉,是真的累,一般人挺不过来的挖,然后做现场的话就无限的加班加班加班,唉。说多了都是泪。
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2 年前 发布
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匿名用户
项目主管
确定通过
一般情况,此行业类似的面试流程都是先经过人力资源部门的聊天式交谈; 然后从第一印象里觉得合适后,会进入第二轮专业主管的面试,此阶段最好是对想去的公司有一定的了解,然后通过自己的从业经历上多描述一些与之相匹配的经验; 最后如果是中层以上的岗位就得进入第三轮与总经理级别的领导见面了,首先要明确公司需要你来做什么达到什么效果,然后再去说服你能给公司带来什么利益。
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2 年前 发布
匿名用户
项目主管
确定通过
面试的时候是三个主管和一个hr,都是男的,首先是自我介绍,985 211的进没难度
包含4个问题,1个回答
Q:然后就专业学习情况问了问,研究生做了什么样的课题问了问,
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
一般而言,面试有两轮,一轮是直接上级面试,一轮是分公司负责人面试。面试内容基本就是自我介绍,基于简历上细节的沟通。同时也很关注如何开展项目工作,是否可以面对压力,如果调节各个部门的关系。当然如果是涉外的岗位,英语要有一定基础。
2 年前 发布
匿名用户
项目主管
感觉靠谱
这次是猎头推荐过去的,HR特地选择了下班时间打电话,怕有不方便。很贴心。HR的问题多集中于过去履历,从事行业和工作内容,以及对于该公司所属行业的了解程度。HR比较在意英文沟通能力。由于公司在甘井子区,所以HR会详细询问是否愿意到这里工作的意愿。HR特别询问了现在的工资和工资结构,以及对新工作工资的期望涨幅。在此处HR抱怨了很多求职者对自己认识不清,希望有100%工资涨幅等不切实际的要求等。
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2 年前 发布
匿名用户
.NET
确定通过
面试很简单,都是基础知识,看你基础打得牢不牢靠,有逻辑知识,英语,语言,这方面的面试,算是之前没有碰到过得,不过总体来说也不算难。人事面过之后如实说了之后,会有技术面试,主要问你做的项目的问题,总结起来面试就是要大方得体,给面试官留下好印象就赢了一半。
2 年前 发布
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