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匿名用户

面试了职位：Java

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外包公司，应该都是一个样，技术不太靠前。

面试挺简单的，问的很简单，只是问了一些技术的问题和一些项目经理，以及一些上家的公司的离职原因之类的问题。

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1.先是给了一份比较基础的试题，在上面作答，然后根据作答情况才能进入面试。 2.如果笔试答的还可以，会立即进行面试，面试就问了一些比较基础的问题，面试我的那个人主要是做.net开发的，所以Java技术基本没问，就问了项目情况，和一些数据库知识。

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一定要做好充足的准备再来面试，这里的面试基本上都会问一些JVM底层，Java基础，还有框架原理类的，还有多线程，设计模式等等，一面差不多就这些。二面的话就会深入到项目去问一些工作中遇到的问题啊，怎么解决的，还有没有更好的解决方案啊什么的。

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Q：你在上一家公司工作中碰到过什么问题，你是怎么解决的，现在碰到的话你会有更好的解决方案吗。

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技术面试3轮+，问的技术问题很深很广，考擦技术基础，面试官人很好，技术大牛很多。一面考擦技术基础以及之前的项目经验，项目细节的技术能力，所做模块，二面考核技术深度和一定的广度，三面会更细致的考擦技术深度以及本身对技术的一些见解和看法。

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约的晚上7点半在线面试，提前三天收到在线测试连接，当晚7点打开连接，调试完耳机摄像头开始等面试官。开始之后首先是自我介绍，然后面试官在线推送了一道笔试题，让你在网页上写，写的时候他会实时看到你的代码，最后随便问了个问题就结束了，全程30分钟左右。

包含1个问题，1个回答

Q：求一个二叉树的最大宽度

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没有面试题，先填写一份个人基本情况表，开始面试时面试官先介绍公司的状况，然后交流会儿就开始面试。都是基本知识，刚出学校出来的毕业生都能简单答出，当然也有一些需要两三年开发经验的问题，不好答。建议就是诚实作答，不要东拉西扯。

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Q：如何检测死锁？怎么预防死锁？

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首先是机试，机试完一共三轮面试，第一轮HR，第二轮技术，第三轮项目经理面试。我参加的面试HR与项目经理就是简单的交谈，所以个人觉得HR与项目经理面试并不会卡人。这里简单分享一下机试与技术的问题，希望对求职者有所帮助。

包含3个问题，3个回答

Q：机试题：要求加密处理一个字符串，加密算法例如字母a转成大写的C，C转成小写字母e， z转成大写字母B，算法简单，思路清晰，要求代码行数不超过100行。（程序设计能力）

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先做题，分技术和逻辑思维。技术很简单，闭着眼都能答出来。逻辑思维也不难，主要是逻辑要清晰，就比较容易。4轮面试，3个技术1个HR。技术1面很easy。技术2面的人有些水平，正常发挥就行，都是Java技术栈那一套。想想去阿里面试的挫败感，你就觉得这面试也没啥难度。技术3面是CTO，CTO的话还是挺给面子的，而且应该挺忙的，没问太多，就让HR来找我谈。HR会压你1K的薪水，似乎是这个公司的惯例。所以要钱的时候，多要1K。公司在地铁口，很方便，大厅环境看着也还不错。压工资这事，让我对这公司印象减分，有一种CTO说了不算HR太强势的错觉？不知道会不会爽约，因为是我拒的对方。另一家公司给了无法拒绝的高薪，所以放弃。 ...查看更多

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Q：Java技术栈能问的基本问了，不过没什么深度，没有问源码级别的。

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