面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
面试专培生
面试专培生。群面,5分钟看材料,20分钟讨论,5分钟总结。讨论过程不表,大家合作愉快。评委评论期间摔笔、摔材料、大声斥责我们合作的不足之处,让人心里不舒服。
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匿名用户
管理培训生
确定通过
2018年面试分三轮,第一轮人力面试,简单问一些薪酬期望,职业规划的问题,比较随意的聊天; 第二轮是领导面试,也是比较随意的聊了一些职业规划; 第三轮是集团领导面试,这次是整个小组一次性全进去,分别有一分钟自我介绍时间,之后领导随机针对感兴趣的面试者提问,我们那组有四个人被提问,其余几个人仅做了自我介绍,之后安静地坐在椅子上聆听。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
未通过
面试分三轮,第一轮,自我介绍,针对简历提问,去过工地没有,答没有,去过工厂能接受出差么可以,对万达的了解。二面,也是自我介绍一遍,问了学历背景。三面,自我介绍加即兴演讲,共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试先自我介绍,是群面,就面试一轮,工资很低,本科生不到加上所有补贴税后5000左右,然后性格测试,计算测试等,上海公司在居民区,感觉有点不好,说是招管配生,但是没有轮岗安排,培训方面感觉也没有具体什么安排,感觉有点一般。
2 年前 发布
11
匿名用户
管理培训生
确定通过
展翼计划青岛,一共两面,三次算是一面,即兴演讲,和客户沟通问题,以及群面分两组材料制作,二面也是五分钟的演讲,随机抽题目,我是讲一件自己经历过觉得做的成功的事,自我感觉群面表现一般,但是最后还是通过了,可能比较缺人吧。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
先通过简历筛选,然后会有笔试,笔试题是专业知识的题,笔试过了,会有终面。终面主要流程是自我介绍,然后HR会根据简历上的内容提出问题,会问你为什么来我们公司,对我们公司有什么了解,和其他人相比,你有什么优势等等。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么来方圆。
2 年前 发布
6
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试体验不是很好,面的是管培生岗位,先是无领导小组讨论,感觉非常业余,两组在一个屋子里讨论,然后三个年轻面试官随便转着看一看,其实根本没仔细听的感觉,然后通过的人进行单面。 进去之后还是刚才的三个面试官,然后中间的一个全程臭脸,另外两个提问,一个面试官比较活跃轻松。面试有一个很大的bug,她要等所有人面完之后再进行下一轮校长面试的注意事项,但是并不是所有人都可以进入下一轮校长面试的。非常浪费别人的时间,但是如果你诚心想去这个公司还是很容易的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
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