面经详情

网投简历，然后人事部电话约时间，第一次是跟人事部面谈，过去的工作经历，工作经验，对酒店品牌的认知和了解程度等等，人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试，直接跟管家谈。 问的问题很细致，似乎有一个完整的流程，所有的问题全部需要以实际案例为参照，如果尝试编造，估计蒙混过关的可能性很小，毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情，无论是遇到的还是听到的，时候积累起来，如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案，如果听来的，想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。 ...查看更多

下午三点多开始面试，包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了； 2.为什么选择酒店行业； 3.之前遇过什么挫折，产生什么正面和负面影响； 4.上一份工作工资多少； 5.能不能接受酒店分配工作地点； 6.是在哪里知道这个岗位的；最后，身高多少。 一问一答，他问完你说完就下一个问题，不会追问也不会深聊，也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子，感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好，后来知道没过问原因只是说“不合适”，问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。 ...查看更多

刚毕业时老师推荐去的，1面是Hr，让我进行自我介绍，在校期间你最有成就或最自豪的事，家庭情况，对必胜客的感觉和了解。当时因为完全没想过从事餐饮行业，所以也没做功课，穿着也不得体，但是面试的Hr超好，教我该怎么回答这类问题，指出我以后该注意什么后就告诉我等待通知。 2面是区经理面试，在一家店里，问题和Hr差不多，为什么想来必胜客，观察员工工作有什么感想，有没有发现什么可以改进的地方，之后还是等通知。因为面试我的Hr和区经理都很nice，虽然回答的磕磕绊绊，还是顺利通过了。 之后就是两天的试工，在一家店工作两天，一天内场一天外场，这个不难主要是让你熟悉内场外场的工作流程，谦虚点听指挥肯干活这样评价都会不错，虽然也有到这步被刷掉的。 再之后就去工作的门店报道了。 ...查看更多