面经详情

3面技术+1面HR我面试的是测试开发岗，一共经历了3面技术和一面HR。前两面说实话没问太多技术的问题，基本上就是针对项目，描述怎么测试的，用的工具是什么，遇到什么困难，怎么解决的，诸如此类的问题吧，感觉美团的测试开发更多的是业务测试比较多，三面技术后来知道是开发的leader面的，也没问太多技术。面试结果的反馈上都比较迅速，HR是电话面的，由于职级没谈拢就拒绝了。...查看更多

想不中可以说回去等通知啊，贬低人对你有什么好处。这么有实力的公司还能开在这么偏僻的地方，坐公交都得好久，真的是应该的呀。面试官姿态好高啊，还说搬砖靠自己体力劳动，你能拿多少看你创收多少，转正4000你去给体力劳动者试试。给你干吗？体力劳动者怎么了这么看不起人。转正4000这么侮辱人的话，也就这么高尚的面试官可以说出来了。 不想在北京生活下去的，强烈建议去这家公司试试。 ...查看更多

1.boss上联系的，先进行性格测试； 2.性格测试通过后，进行技术面试，技术面试更多看重业务能力，测试基础；（通过） 3.提交资料，期间谈到一个问题，提供先收入（现有收入，工资加其他，其他看领导心情的，故只写了工资收入部分），现有收入与入职评级收入差距过大（推荐人员提示可能被刷）； 4.我谈谈自己的感受，每个公司不一样，有些公司工资水平就是高，有些工资水平低，但是有其他福利，还有上班也会较为轻松；一直关注这个事情，我有时些许抵触的； 5.后续我主动问好久安排面试，面试期间活动了某个互联网公司的offer薪资水平很华为定级工资水平差不多，年终较少1-3，然后对比一下，HR面试比较强势，后续被刷了； 6.回顾一下面试过程，hr提到我没有问题工作部门-产品线和工作内容，我真实的想法是我只需要知道是那个大部门就好，目前华为只考虑无线和终端2个部门，其他暂不考虑； 7.后续推荐人员觉得有一定亏欠，说了一些，其实没必要，反而让我感受到压力，后续又有hr通知，我直接释放了压力，说出了该情况，其实并没有太大必要这样，简单提出风险即可，能过就过，不过拉到。 ...查看更多

填写表格，表格内容:基本资料，工作经历，教育经历，对于岗位的理解，对于公司的理解，所做项目，技能，公司的经营范围，列举十种绿植，离职流程，有没有过违纪行为，加班看法，测试流程，如何跟上级沟通，如果上级误会冤枉你该怎么办。 呵呵，醉了，然后进入面试环节，自我介绍，对公司的了解，为什么从上家离职，离职状态还是在职目前，找工作很久了为什么没找到，然后他们介绍这个岗位的职责，公司的前景。 ...查看更多

首先根据简历问了项目的问题，包括数据库的结构（有哪些表，表之间关系等），队员分工，遇到了那些难点（挖坑）等。面试官比较专业严格，对回答也要求专业，尽量多用专业术语。之后问了计算机网络和linux，比如ARP协议是什么，干什么用的，工作原理。还问了linux系统怎么查看cpu等。 问的虽然是基础技术，但会问的比较有深度。强调回答一定要专业，不能过于口语化。祝各位成功。 ...查看更多

主要是两面：第一轮技术面试技术面试主要是考察测试用例设计能力，还有技术储备，比如用过什么工具；比较全面的最好，ui自动化，接口测试，接口自动化测试经验等。公司比较小，对学习能力有比较强的要求。 第二轮hr面试hr比较看重个人能力，表达能力，还有会调查个人信息。 ...查看更多