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面试比较tough 需要注意行为
面试比较的tough总共会有两面第一轮是manager面试,主要是考casemanager的人还可以,主要要表现出自己的专业水平,考虑的时候思考问题的思路比较重要,更看重思维。 第二轮面试时partner面试,主要考一些简历题。面试会比较看重一个人的行为举止,也有一部分对你的印象来源于之前的笔试。在遇到尴尬冷场的时候要需要及时解围,似乎这是一种考核,每个人都可能遇到。

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