面经详情

我把职业规划划分为3个阶段1.1-2年完成工作的原始的知识累积，包括积极参加公司的制度培训，熟悉工作内容和方法，掌握和乙方上级沟通的技巧2.3-5年我希望对成本工作有系统全面的掌握，包括像目标成本的测算，招标采购，变更签证动态的成本管控等3.5-10年希望自己能向横向发展，学习像包括投资，城市更新以及运营操盘等方面的知识，争取成为一名复核型人才，为公司创造更大的价值。对房地产的看法房地产行业目前属于中国经济中的支柱产业，是带动GDP增长的重要行业。虽然近几年国家调控力度不断加大，行业的竞争压力越来越大，但是其在国民经济中的重要地位依然无法撼动。而且在未来很长一段时间内都会是如此。现在行业竞争越来越激烈本来就是一个行业的发展过程，像华润这样的头部企业肯定越来越强，一些实力没那么强，专业不达标的公司肯定会被淘汰，其实这对整个行业来讲是一件好事。...查看更多

三轮面试，通知上班了。hr会简单交流，然后用人部门面试，两个领导，问一些招投标合约一块的谈判中处理方式，比如如何与别人理论。然后把专业知识让我举例分析下报价单。 最终是总监面试。我想工资高点的主管岗位，面试时候专业知识问题回答的不是很完美，给我提供专员职位，没有公积金，到手工资不高。拒绝了。 ...查看更多

9：30的面试我8点30就到楼下等了，到九点左右会有HR开始把人往楼上带（去电梯间需要刷卡）。带到楼上会议室签到，然后分配面试小组。结果发现九点场的人不够，九点半的人也没来齐，我就被编入了九点场。HR会带人到另一个小的面试间，总共8个人一起面试。除我之外，每个人都是名校研究生，压力巨大啊！开始先自我介绍，每人就说自己姓名，学校就没了。然后开始小组答题，总共30分钟。20分钟讨论，5分钟总结，还有5分钟汇报结果，结束。 总体感觉第一轮并不被看重，HR全程玩手机，最后汇报五分总看看简历，所以只要简历优秀（加上对方真想招人），第一轮就没问题。 ...查看更多

面试有两轮，第1轮是业务部门的面试，第2轮是人事的面试。我在网上投的是保利的招聘和后台文员的职位。但是他们让我过来面试风控监察岗。都是群面，一次进去两三个人。第1轮面试的时候我表现的不好。问我为什么选择这个职位？还有在生活中有没有什么坚持原则的事情？我都没有回答的很好。我觉得应该没戏了。 另外保利的人事还有工作人员都超级好，期待以后有机会能在保利工作，面试非常愉快。 ...查看更多

一面是HR和用人部门负责人同时面谈，先是简单的自我介绍，自我介绍完后，HR常规性的问了下最近一家单位离职原因，后面就是用人部门负责人问了2-3个专业方面问题，自己感觉专业问题的回答也算中规中矩，没有卡壳情况。过程中也问到了能否接受晚上9点后下班的情况及每周能接受的上班天数，我的反馈是地产这行，加班在所难免。不过我最多能接受每周6天班，毕竟要考虑工作与生活的平衡。 接下来的面谈气氛也还不错。最后重点来了，用人部门负责人最后直接说我要的期望薪酬明显高于他们的预期（讲真，我要的期望薪酬也是属于行业中等略微偏上水平），让我说出最低接受的税后薪酬。我当时很诧异，诧异的有2点： 1、谈薪酬一般不都是终面时才聊的么？ 2、就算是一面谈薪酬高低，也应该是人资部门首先提出啊？     当时我的反馈是最低税后薪酬，我确实没有算过，当天内会给反馈。当天晚上我就给HR反馈我的最低接受税后薪酬。过了两天后的某个上午问HR后面是否会安排复试，HR到晚上才回复说要和领导确认。再到后面，也一直没有回复。估计是没戏了。郁闷的是，也不知道是否是我反馈的最低接受税后薪酬的原因。    这次的面试，体会了央企的拼命干活+少要薪酬的霸气招人逻辑，本人表示很受伤。 ...查看更多

先有一轮群面，没太懂群面的意义，也不刷人。参加17年秋季的校园招聘，开始是一个线上笔试，笔试题有行测和你所报的相关专业专业课题。体量很大，一共两个小时，不是一个过程会筛选掉很多人。所以一定要提前准备。 然后是一轮hr谈话，两个hr围绕你的简历和你聊聊天。通过的话马上进入专业面，你报考岗位的分管领导直接面你，聊聊为什么选这个行业，然后主要向你介绍公司情况。到这轮人好像很少。大约过一周总裁面，也是不刷人，就是聊聊天。 ...查看更多