面试流程长,筛选过程效率低下。
2011年刚毕业那会儿,刚送走金融危机,汽车行业也被政府在重点扶植,作为汽车配件大厂的延锋集团各子公司到大学内招聘的频率很高,这导致了大量的人去面试,所以导致整个面试流程很漫长,整个流程有三次面试,一面的时候先做性格测试题,另外还要将十几个人聚在一起PK,就一个论题讨论,整个过程中HR会在旁边看着,对每个人的情况做记录,表现突出的会有机会进入下一轮;
二面会和HR进行一对一的深度面谈,这个过程基本没啥难度,大多数公司面试会问的几个问题他们家都会问,然后HR会根据你的岗位意向和个人情况来推荐到相关的部门,当然如果聊了不好,这个部分就是你的最后一轮,不过基本没啥难度,只要不是三观不正基本问题不大;
到三面就是直接面试部门经理,会和你谈各种事情,这个过程比较痛苦,对刚毕业的大学生来说心理素质不佳的人会被几个领导围着问问题导致慌了手脚,但是请记住保持清醒的头脑,因为这些领导会讲同一个问题通过不同的形式再问一次,确保你这个人思路清楚,有原则,不是那种说话前后不一的人,比较干工程的思路清晰很重要,确保你的逻辑是严谨的。
Q:为什么选择我们的公司。1条回答
思路清晰