面经详情

一般会有3轮面试，第一轮是专员面试，面试的问题比较基础都是围绕之前的工作经历和个人性格来问。 第二轮面试是部门经历面试，问的问题就比较多，会有个人的职位规划，详细到某个岗位具体招聘的流程和实施等，也比较看重颜值。 第三轮就是总部总监面试，基本就是看看人，也没有问什么问题，一般是门店经理面试通过后没有什么问题了。 ...查看更多

一家不知名的开发商，项目在松岗有几块地，打电话约面试的那个HR有点口齿不清，鉴于地理位置好(在香梅站）出口出来就是，所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩，上来先填写表格，然后等HR经理面试，问了些以往的工作经验，学习经历，然后又介绍了下公司的情况，之后让我做了一组试题，主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后，就等总监面试，总监是一个年纪挺大的人，到这一轮，总监更多的是在聊家常，一聊聊了1个多小时，然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话，告诉我薪资，然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。 ...查看更多

之前在网上投递简历，然后有同事很快联系我，有详细介绍岗位情况，然后邀请过来面试，面试时在前台登记拿下简历填写就行，很方便，而且前台是一个大厅，有桌椅提供，比较人性化，面试时会先简单了解我之前的工作经历，项目经验等等，然后介绍公司的一些项目情况和招聘现状，面试结束如果通过会在当场给一张入职通知书，不会让求职者回去等通知之类的，而且通知书上面会有介绍入职所需材料，整体流程非常正规，细节方面考虑的很周到。...查看更多

我真的感觉我什么企业都快遇全了。初创企业，估计也就20人左右，人资是一个人负责并且还是兼职，招到人就这人全权负责了，人资人事所有的事都要做，还要管外地分公司。听介绍分公司也没说出什么，感觉很飘渺。招聘工资写的很多，但真的问到期望薪酬，面试官脸上有一闪而过的不好表情。 可能因为面试官目前做人资还是个兼职，业务能力不怎样，以为招聘广告薪酬随意填，害得应聘者空期望。完全可以不用来面试的。 ...查看更多