面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
校招基本流程与面试所提问题。
先是招聘会,投递简历,对你进行一个综合的测试,之后会问一些个人发展的问题,聊一些家庭以及待遇问题,谈工作内容,总之很轻松随和。
Q:第一个问题,为什么选择索普。
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匿名用户
管理培训生
未通过
豫园股份是复星爸爸旗下的子公司,校招一般是三轮,第一轮笔试加群面,笔试题为5到英文逻辑类题,群面为排序辩论形式。第二轮2对1,一般是hr加部门负责人。第三轮是高管面试,一对多。招的人非常少,一般一个岗位大概就1-2个人,偏好要男性。地产板块可能还要面第4轮,去见地产那边大佬,挂在这里了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛,并且在西安站拿了第一名,所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节,二面是一对一hr面,因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚,虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高,面试问题基本就是深挖简历,hr上来就强调融创的工作压力,这时你必须坚定回应不在乎压力大,压力就是动力,融创确实偏爱有干劲的年轻人,另外实习经历很重要,别问为什么去实习还要实习经历,没有为什么。
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包含1个问题,1个回答
Q:面试官就简历提问,简历上的东西一定要做到对答如流。
2 年前 发布
匿名用户
客户服务管培生
感觉靠谱
在网易杭州一期玻璃房进行的面试。当天有三轮面试,每轮通过之后会让你稍作等待,之后进入下一轮面试。一面二面主要针对自我介绍和简历询问,主要询问了实习经历以及对岗位责任和内容的认识,面试官都很nice,聊的很愉快。面试官透露出这个岗位需要从一线做起,并且kpi似乎要求很严格的情况。三面HR面主要询问了游戏经历,什么时候可以来实习,父母的工作,父母的态度,以及个人发展规划等等,问的很详细。最后HR通知一周之内电话联系。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
画大饼的校园宣讲会,集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面,复试时hrbp根据简历结构化面试,下一轮面试时去主校区 经理面试,即兴演讲。 管培生工资说的很高,但具体多少答案模糊,只给区间范围,让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休,等于没休。虽然属于达内旗下,但15年才成立,尚未上市。大家谨慎地看吧,祝好。
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2 年前 发布
17
匿名用户
管理培训生
未通过
在浙江大学看到的宣讲会,参加完宣讲会后投递简历进行筛选,第二天面试。简历基本都能通过,筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面,十个人一组,按序号依次先做1mins个人陈述后,自由讨论,最后推选一个人做总结陈词,统一大家的观点,做出最后的结论。结束后,马上宣布进入下一轮下午单面的名单。
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包含1个问题,0个回答
Q:题目是评估客户时考虑的因素按重要性排序。
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
第一轮是群面,无小组领导讨论,咨询公司的人以及公司人力资源的人是面试官; 第二轮是咨询公司人面试,主要是关于薪资等日常问题; 第三轮是公司部门领导面试,相对前两轮问题比较随机。每轮面试官都在4人以上,比较正式。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
两轮面试。首先填表,表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题,如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少,如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时,已经快到午饭时间,二面10分钟。主管会深挖简历上的内容,其余问题与HR差不多。
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2 年前 发布
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索普中国面试经验:校招基本流程与面试所提问题。