面经详情

在浙江大学看到的宣讲会，参加完宣讲会后投递简历进行筛选，第二天面试。简历基本都能通过，筛选不怎么淘汰人。第二天上午无领导小组讨论群面，十个人一组，按序号依次先做1mins个人陈述后，自由讨论，最后推选一个人做总结陈词，统一大家的观点，做出最后的结论。结束后，马上宣布进入下一轮下午单面的名单。...查看更多

豫园股份是复星爸爸旗下的子公司，校招一般是三轮，第一轮笔试加群面，笔试题为5到英文逻辑类题，群面为排序辩论形式。第二轮2对1,一般是hr加部门负责人。第三轮是高管面试，一对多。招的人非常少，一般一个岗位大概就1-2个人，偏好要男性。地产板块可能还要面第4轮，去见地产那边大佬，挂在这里了。...查看更多

因为之前参加过融创中国举办的全国大学生房地产营销挑战赛，并且在西安站拿了第一名，所以在这次暑期实习生面试直接跳过群面环节，二面是一对一hr面，因为没有相关实习经验又投了要求比较高的投资刚，虽然跟hr有几面之缘还是无情被刷。 面试淘汰比例很高，面试问题基本就是深挖简历，hr上来就强调融创的工作压力，这时你必须坚定回应不在乎压力大，压力就是动力，融创确实偏爱有干劲的年轻人，另外实习经历很重要，别问为什么去实习还要实习经历，没有为什么。 ...查看更多

画大饼的校园宣讲会，集满50个赞就可以直接进复试。正常的初试是群面，复试时hrbp根据简历结构化面试，下一轮面试时去主校区 经理面试，即兴演讲。 管培生工资说的很高，但具体多少答案模糊，只给区间范围，让大家根据职位和地区猜测。每周单休调休，等于没休。虽然属于达内旗下，但15年才成立，尚未上市。大家谨慎地看吧，祝好。 ...查看更多

两轮面试。首先填表，表上是关于个人的一些基本信息;对加班、会议、公司活动的看法;关于职业因素如稳定性、挑战性、福利待遇、职称、公司知名度等的排序。 之后是HR主导的一面。HR问的都是一些基础问题，如自我介绍;对于市场、管培生、尚德机构的了解;期望薪资是多少，如果低于期望值会如何…… 一面基本都会过。接下来就是主管二面。等了一个小时，已经快到午饭时间，二面10分钟。主管会深挖简历上的内容，其余问题与HR差不多。 ...查看更多