面经详情
匿名用户
面试了职位:物业总监
确定通过
不了解里面情况,工资上没谈好。
一共2次面试,第一次人事部经理聊的,总体不错。主要是问工作经验方面问题,另外同天去和专业领导面试,专业领导人,1位北京当地负责香港人,1位视频的香港人。 总体都还可以,有的问题问的比较脱离实际,但是按照北京实际情况答复即可。1周后,人事经理来电,标识工资高,建议调节。又见了一次面。进行工资讨论,因为当时感觉港资不错,做出让步。
人事
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匿名用户
设计经理/主管
确定通过
百安居感觉是一个大企业,应该注重企业文化,和人才储备这块,但是我来面试之后,面试官只问了你,这个项目是不是你做的,就这么简单,什么专业上的交流都没有,所以面试真的很简单,不要怕你不懂,因为面试你的人更不懂。
2 年前 发布
2
匿名用户
理财顾问
感觉靠谱
本人是社会招聘,主要是问了些过去在别的券商的经验,根据该经历判断是否真的具备在兴业证券作为投资顾问的能力,即侧重于专业能力的考量。同时也问了些职业规划问题。
包含1个问题,1个回答
Q:在行业的职业规划
2 年前 发布
1
匿名用户
地产置业顾问
未通过
面试挺简单的,其他到还可以,保住不包吃,底薪4500到手减去端口费和安币费其实也没有多少,面试就问你做过哪些工作,然后问你会不会吃苦,公司是从上海哪边过来的,用得换是上海的那一套,但是有时候你真的想学到东西,并且想从里面赚到钱其实也挺难的。 摈起之前的一些怀坏习惯,有时候不必自己一把不行的,但是最好跟对师傅,要不然你学不到东西。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他汽车职位
确定通过
面试通过。无领导小组讨论(群面)+人力面(终面)。群面尽量表现自己对小组讨论的参与度和贡献度,可以适当表现自己但不要太强烈,尽量有自己的观点。 人力面会问一些基于简历上的问题,比较关心成绩和担任班干部或社团工作的经历,提问的问题可以百度,事先做准备。会有几个英语问题,随机的,建议事先读读英语文章,找找语感。
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2 年前 发布
15
匿名用户
战略发展助理
感觉没戏
只有两轮面试。第一轮无领导小组讨论,给材料分析产业存在问题,进行优先级排序;第二轮多对一,选择岗位的理由;房地产企业、旅游企业运营模式;房地产企业盈利情况衡量标准;最喜欢哪个旅游景点,哪些方面最吸引你。
2 年前 发布
9
匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
其他运营职位
确定通过
面试通过。1小时以上。校招,先听完宣讲会,马上进行,在线投简历,投完当场做在线测试,然后再进行面试,一对一。人力的面完后,主管进行面试。我数学很差,但是英语好,然后就用英文进行了面试。顺利通过,面试的项目管理,还不知道公司具体情况怎么样。 底薪4500,转正后500-1000的涨幅。晚上加班两小时1.5倍工资,周末加班2倍工资。五险一金三档交费,住房公积金公司只出有5%。四人间,深圳龙华。
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2 年前 发布
6
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