面经详情
匿名用户
面试了职位:按揭经纪人
感觉没戏
初面是年轻的hr,都是基本的问题。
初面是年轻的hr,都是基本的问题,自我介绍,离职的原因和职业发展,但是只为冲面试量,要做一份笔试,又长并且面官不认真看的,就过了几分钟的面试,感觉没有这个职位的需求,一点专业问题也不问。
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匿名用户
生产项目工程师
确定通过
第一步:HR面试1.完成职位申请表的填写2.会问过去的工作经历,为什么选择来信邦,对加班和工作压力的态度。 第二步:部门负责人面试1.询问汽车行业的项目开发流程2.探讨项目开发中常用的APQP、PPAP、FMEA等汽车行业的常用工具3.会问如果其他人不配合工作,怎么办?4.会问你选这个岗位的原因
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Q:你要求的工资比较高啊,能给一个理由吗?
2 年前 发布
3
匿名用户
固收实习生
未通过
怎么说呢,东海证券研究部门,拒绝人的理由是,因为你在国外呆时间长,没在国内实习,没有国内的资源。宏观研究部门的资源,真是露骨。到最后问了一句,东海证券认为实习重要嘛,回答是不重要,学习能力重要,自己打自己的脸。建议没有什么券商实习的就别去了! 浪费时间不说,等了几个小时的面试,最后面试官特别不尊重人,自我介绍之后看了下简历就要走了。 PS:LTCM倒闭的原因是黑天鹅事件发生导致杠杆的风险一下子巨大化,不是因为有杠杆才倒闭,那个公司没杠杆?研究思路感觉和国外差异大,之后被问到金融最重要的两点是什么? ar u kidding me? 就像我问你成功的要素是什么?这还有固定答案?金融赚钱就是因为没有固定答案。墨守成规的感觉,唯一一家面试最后激烈撕逼的公司,真是醉了你要是扛得住上司黑脸就去吧!
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2 年前 发布
9
匿名用户
其他职位
确定通过
1、谈谈对行业的感受; 2、对证券是否感兴趣; 3、有没有证券、基金从业资格证书,有没有投顾; 4、面试人员介绍营业部销售人员考核详情,每季度,问你有什么方法去完成; 5、看个人是否具备良好的沟通能力,或者有会销能力,能公开演讲能力,或者是都有很好的人脉资源。
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2 年前 发布
匿名用户
董事总经理助理
确定通过
一、面试: 1. 面试一共有4轮,第一轮是给我打电话的HR,简单聊几句,其实可以不算是面试。 2. 第二轮来一共比较专业点的HR,语速飞快,搞得我也语速飞快跟上她的节奏,基本上每个问题都有坑。 3. 问的是,你遇到过什么困难之类的,总之不好答,答得要得体又要能表现自己。第三轮应该是总经理助理或者秘书,也是每个问题都是坑,跟第二轮的差不多。 4. 第四轮是总经理,跟我聊了大概40分钟,那位总经理吐槽一下我目前的公司,捧一下他们公司。当我跟朋友分享这个面试经历的时候,朋友们问,他们总经理这么闲,还有时间去面试这么长时间? 二、聊薪资,聊薪资一共有3轮,跟HR议价,好像菜市场买菜。感觉这公司诚意不够。后面因为这个公司风评不太好,就放弃了。
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Q:你在工作中遇到哪些困难?
2 年前 发布
2
匿名用户
会计助理
感觉靠谱
总会计师、财务经理、人事组团到学校少量补招,系办老师通知参加面试,因为时间紧,采用群面的形式,先逐个自我介绍,财务经理逐个问专业的问题,总会计师根据学生简历提问,重点考察能不能出门、能不能吃苦,面试难度一般,因为是补招且目的性很强,就想招能够出门的项目会计,所以最后选的基本都是农村出身的外地男生。
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Q:项目会计需要长期出门,能接受吗?
2 年前 发布
匿名用户
电气工程师
感觉靠谱
我面试的电气工程师,19号打电话问了一些个人基本情况,通知26号面试,面试前一天傍晚才发的面试通知邮件。 首先是群面,我们10个人一组,和三位面试官在一个会议室,10分钟读题,20分钟讨论,3分钟选代表英文汇报,主题是一个电气工程师的一天,有几件事情是冲突的,让你们组内讨论解决问题的先后顺序。接下来会问一些问题,比如对外企的看法,对刚才讨论中的不足提些建议。 群面结束,面试官出去讨论,我们继续在会议室聊天等着结果。一会面试官说念到名字的4个人留下单面,其余人可以走了。第一次群面,很意外过了,留下的四个人挨个单面,我是第一个,进去聊得很开心,首先是英文的自我介绍,其次问一些你的家庭,还有简历上的一些,没怎么问专业知识,我自己感觉聊得很开心。 今天是29号,面试结束第三天,没有收到通知,心里有点忐忑。
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2 年前 发布
15
匿名用户
技术经理
确定通过
猎头推荐的职位,了解下来交大校友居多,故也有一定的亲切感。1面电话面试,直接主管面,聊了项目经验和技术,以及为什么要换工作,另外也打了预防针,公司需要9962面现场面试,还是直接主管,见到真人了,还是不错的。继续深入交流了技术,有的还需要在白板上画出来。也交流了职业选择的心得,为什么会从朝九晚六的外企到996的创业公司。 3面研发总监,感觉就是随便聊聊的,可能因为也是交大学长。聊聊项目经历,聊聊带团队的经验等。后面就发offer了,结果恰好是offer出了问题。我现在的薪资是30W/年左右,工作朝九晚六。结果HR打电话来找我谈offer我一听傻了。 给我的方案是 29W/年,注意,这个29W/年里面的现金部分只有大概20W左右,其他9W是期权(给的美金期权换成人民币,然后通过一个计算公式折算成每年的年薪),而且期权是按照211给的(满2年给50%,接着1年给25%)。我估摸着这么一算,我现在每年到手的钱倒比现在公司少了,换了期权还要4年才能拿全,而且工作量还增加了60%,而且就算期权涨了,也涨不了多少啊,毕竟现在估值70亿了,还能翻多少个跟头呢。关键HR说话语气感觉,公司给你的期权可是金母鸡啊,以后可是会年年下金蛋的感觉,让人十分不爽。 总之,适合没有家庭,放手一搏的人。不适合: 有家庭,有小孩的人还是算了吧,陪伴家人的时间是无法用金钱衡量的,况且说白了你也就是个打工的,依图已经500-600多人了,除非你是超级大牛直接给你股票和大把的期权,否则就给你一点点点期权你就得瑟的牺牲一切有了CEO主人瓮的感觉了?降薪跳槽去加班,大概脑袋被门夹过吧。
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包含1个问题,0个回答
Q:做过的项目,项目的细节,带团队的经验。
2 年前 发布
3
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