岗位,全渠道负责人,管理岗本人有其他零售经验,答题侧重上一份工作,也更专注工作,忽略了生活部分,主观原因,自己对迪卡侬功课没有做透,他更看重生活,客观原因,我有提到团队流畅,面试官没有追问,我也没有展开。两轮第一轮,应聘店的店长面试,更看重原来的工作经验,看重是否有干劲,商业头脑第二轮,看重是否有生活气息,是否有团队精神,迪卡侬术语coach;
第二轮面试考官问的题目比较隐晦(的确我也不在状态),需要好好理解,否则答不到点上,比如问你大学有什么社团活动,担任职务时其他人如何评价你,你的部员下属,其他干部如何评价你,这个题是想看你的团队关系,更多的是关注人的部分,不要讲你能很好的完成任务,虽然我觉得团队关系是基础部分,没有团队关系,怎么可能好好工作;
第二轮我大部分在讲如何安排工作,没有展开讲团队关系,只是提到我的团队越来越流畅,更加让面试官认为我处理不好员工关系问到为什么做零售,有没有其他打算,回答喜欢看着商业计划取的良好结果,被认为目标性太强,会缺乏抗打击能力拒绝理由,缺乏生活气息,太专注工作,被认为手机里没有什么软件,实质上32GB苹果爆满缺乏抗打击能力,目标性太强,如果周围人都升职,自己会选择离职切记一句话,想想考官要的是什么再去答,否则即使你有考官要的,但很可能没有答到点上。
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