面经详情

面试时填写一张性格测试，觉得然并卵。然后等了半小时一位长发HR小姐姐才来，第一个面试问题是聊之前在猎头的经历，HR其中的一个表现真觉得很没礼貌：眼神轻视，然后嘴上说：就几个项目啊，那你挺厉害啊！？   个人也是面试HR岗位，我觉得她这样的面试表现太不专业，而且金蝶毕竟是上市名企公司，再怎么样求职者说的话你信也好不信也罢，最起码不能表现在脸上。后来HR看得出随意问了一个问题:你怎么看待企业文化。 就结束了整场面试，叫回去等通知。 ...查看更多

面试体验很好，两位两位官很nice，面试时间大概30-40分钟，很期待能收到入职邀请，但是邮件咨询貌似没有缘分，面试的人员比较多。先说说面试过程吧： 1.简单的介绍自己情况，个人&工作情况； 2.为什么要离职； 3.你在工作中遇到的最难的问题是什么？最失落是什么时候&事情？ 4.情景题目“HR与部门沟通的问题关于培训”按照自己想法回复了，也告知无法给出满意的答案，最后面试官告知我答案是无解的。 5.你未来最想做的几个模块？ 6.你未来职业发展方向？ 总结了面试过程：这个BP的岗位工作内容比较基础，希望找个稳妥的人员，薪资暂时不会超过10K+.工作内容涉及： 招聘、办理入离职手续、考勤、购买香港人员保险、培训涉及到新人培训，文化建设也会有主导还是比较少只是协助，深圳地区是HR老大的。希望帮到后面的同学，这年头找工作不容易。good luck！ ...查看更多

面试过程很专业，公司管理有点混乱，HR觉得员工做项目打地铺是特别值得炫耀的事情。 1.公司为了盈利，免不了先磕下来项目，然后再集中火力去招人。 2.公司如此加班，人员流失肯定严峻，项目没有传承培养，新人进不来，中间层缺失。哎最终放弃终面，面试我的HR很专业，但是一味的招人，海量入职的企业。对于候选人来说也不是很负责。 ...查看更多

具体的面试流程和其他人的差不多，都是先是笔试面，然后初试面，最后是复试面，整个流程下来的话，结果倒不是最重要的，在这个面试的过程中， 面试官也让我学到了很多的工作上的技巧，在和面试官进行交流的过程中也是对HRBP这个岗位有了更进一步的了解和学习。虽然现在结果出来，只能说整个过程还是很happy的，具体等通知吧。 PS，公司的环境还是不错的，而且公司的气氛也不错，打分的话，10分满分，打8分吧。 ...查看更多

1、实习生面试的HRBP岗位，有点压力性的面试，针对简历中的某个项目或实习经历问的较具体，有一点压迫感； 2、电话面试之后，接着去公司面试，早上一面，紧接着下午二面，晚上7点多接到电话，大概是问了去公司意向，薪资之类的，速度还是比较快的。因为面试通过，总体感觉良好。 ...查看更多

初试的面试官是HRD，是一位女士，个人感觉她的能力很一般，根本不懂招聘和面试方法，感觉像外行人在面试内行人，对于一些基础的岗位以及项目外包，人力外包方面自己都搞不清楚，所问的问题都不在点子上，不够专业。后来让一位在职的招聘来面的，问的问题也都比较浅，感觉很不靠谱，对这家公司的印象大打折扣，所以没去。...查看更多