面经详情
匿名用户
面试了职位:销售助理
确定通过
hr经理说话很刻薄 何必呢
面的销售助理。第一次先是部长和hr负责招聘的群面,轮流自我介绍,问一些问题。第二次是部长,副董,hr经理,hr负责招聘的4个人面,依旧先自我介绍问些问题和一面有些重复,部长和副董很温和,然后hr经理说话很刻薄,比如问“我看你的简历是做行政的,按理说你的简历根本不合格,因为你之前的精力偏问,这个岗位每天要看大量的订单和数字,我觉得你不适合。 我是学财务的现在做hr,像看大量数字的我都干不了!”。呵呵,觉得我的简历不合格,筛简历的时候直接pass不就好了,您还跟我面啥,自己学财务的做不来,您还能说出来,真棒!只能说明自己能力有问题,难道是看不了数的财务不是好人事么,拿自己的能力去衡量别人,这逻辑真是好hr。最后给了offer,工资太低没去,觉得那么有难度您还给这么低。一般hr有问题的话,那公司存在问题就大了。
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匿名用户
销售经理
确定通过
去面试前最好和当地招聘负责人沟通下职位,因为很有可能当地招聘负责人需求和总部需求完全不一样。面试的是广州的职位,去到现场和面试官聊过后,和招聘职位要求完全差得太远了。因该是借招聘为名,了解当地的行业市场,因为问的一些问题和打听消息是差不多的,完全和本职工作没有关系。再就是想廉价招一些刚从学校毕业出来的大学生,这样比较容易管理,而且用人成本又低,有工作经验的还是不要浪费自己时间。
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2 年前 发布
匿名用户
区域主管
确定通过
首先电话面试,全英文,介绍一下自己的情况,之后问了两个关于职位以及一些事物的看法,具体记不清了,基本交流可以保证逻辑清晰就可以通过电话面试之后会有一个,案例面试和两个面试官对一个人的面试,全程是英文,包括案例分析以及自我介绍和回答问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售业务跟单员
确定通过
一共3轮 人资一轮 公司老总2轮 看个人经历 问问题 表达自己看法 不难 面试不紧张即可 但是面试承诺的职业发展在公司实际工作中却难以达成 面试不谈薪资 只会问你期望薪资 去年毕业工作 试用期是6个月 因为是应届毕业生 有经验的是3个月
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Q:你属于于技术型人才还是管理型人才
2 年前 发布
2
匿名用户
外贸商务专员
感觉靠谱
应聘“外贸商务专员”,偏业务性岗位。“你未来职业发展有没有想做业务”这类问题从电话面试开始贯穿始终,每个面试官都有问道。。就好奇干嘛不直接招业务了?经过三轮现场面谈,当场表示愿意录用,但自己拒绝了。 说说总的过程吧,网投简历--电话面试--笔试--人事MM面谈--部门经理面谈--人事领导面谈电话面试--简单了解了下个人情况并做英语自我介绍,对方也简单介绍了下公司,然后约面谈。 笔试:先个人信息登记,然后两张考卷,共四道题。个人觉得有点难。 1、客诉邮件关于订单交货出现严重问题,要求退款等,回复邮件表达你的处理思路和方式; 2、英文回复询价、索样邮件。另外两道中文的,都是偏市场营销类的。市场情景问题,让回复处理方式。比较费劲,想是不是前台MM拿错试题了…… 人事MM面谈:问得比较细,大概包括简历工作情况、上份工作离职原因、以前公司用过什么系统、住址、对公司及公司产品的了解,然后让稍等。人事MM声音挺好听的,很温柔。等了大概20分钟,期间上了个洗手间,观察了下工作环境,在第四层面试,四层一半办公区、一半展示区、三间会议室、宽敞的前台。展示区是并排的几个展间(一个展间赶得上展会上一个标准展位了),但展示的产品零散,也没有装饰,有个人在那里打电话都能听到回音。。老板太豪,这么浪费地方,哈哈~ 部门经理面谈(猜的,后来人事领导说才知道对方是谁):不过分严肃也不随和的面试官,没有太多面部表情。整个过程都是面试官各种提问,最后也没问我有什么样的问题要问的,对方也没介绍下公司、岗位情况啥的。问的较多,大概有: 1)自我介绍、简历工作情况了解、离职原因。 2)你对商务工作的理解(做好商务最核心要素是什么、应该具备怎样的技能)。 3)举例:有个客户的交期,公司无法满足,你准备如何回复。我回复了下处理方式,对方也有点认可,然后又问如果客户还是不接受怎么办,又BlaBla点。 4)考察下英语,让用英语描述第二份工作内容。 5)职业发展方向,有没有想做业务。前面简单沟通后,对方也说目前我比较适合商务,是否做业务就看自己能力了(这不废话么)。 6)性格怎样。我回复总体上偏内向点。面试官说公司想要外向、活泼、灵活点的商务专员,这样在各方面的沟通、问题解决上更有利些。最后说只是指出来这点,似乎想表达也并不一定要求外向的人。 7)你需要多长的时间了解公司员工。可能我理解错了,说要1-2个月,对方很惊讶;自己不得不把话圆回来。 8)试用期薪资期望要求,对方也很惊讶,说不可能有这个数,但做个半年到一年也还是能够达到的(薪资结构:试用期底薪,转正后底薪+提成)最后面试官在资料表上写了下评语,然后让我等下。 人事领导面谈(人事MM陪着):没有问太多细的东西,主要是: 1)说说过往经验中最让你印象深刻、最有影响的事情。 2)说说过往经验中遇到的最大的困难你是如何解决的。 3)用英文介绍下家庭情况。 4)职业发展方向,是否想要做业务,后面也说:这也不是要求今后一定转做业务,还是看员工个人发展期望,但公司希望也乐意提供机会做业务员。(又是这个问题。公司缺业务员么,干脆直接招业务算了) 最后说了试用期薪资,确实低,比自己期望的低了2K,直接掉了个档次,然后说转正的薪资可以达到自己期望的水平,我问是底薪可以达到,还是底薪+提成可以达到,对方说的有点飘,表示个人能力表现好的话可以提高底薪,但没具体说转正底薪是多少。最后让我考虑一会给答复。 最后我拒绝了,人事领导说如果是薪资问题可以再谈,但综合整个面试过程和其他考虑,还是拒绝了。BlaBlaBla一堆,还是一次比较正规的面试了。
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2 年前 发布
匿名用户
地产销售专员
确定通过
在地方初面,初面通过了,到总部进行二面。人事部早早把相关要带的资料及面试地点发到邮箱,这个工作做得挺好。到了总部,需要登记才能到指定的楼层。面试官问了为什么来恒大。当时就结合自己的职业规划谈了一下。也结合自己的一些实际情况来说了。
2 年前 发布
匿名用户
绽放营销精英
感觉没戏
面试当天提前到之后,先签到排队等叫号吧,面试一开始就是30s的自我介绍,接下来就是 mini-sale环节,就是一个情景模拟销售。 工作人员那里有两个盒子,盒子里面有很多纸条,一个盒子里面的纸条写着地点,另一个写着你要推销的产品。我抽到的还比较正常,是在海滩推销皮皮虾。听说有的抽到的是在咖啡馆旁边卖菜刀的,oh my god,要是我真是哭晕在厕所了,也不是不能卖,但是处理起来感觉很棘手。 主要是给你的时间不多,大概也就 3 ——4分钟吧,面试官还是挺好的没有太刻意去刁难我,还算比较顺利吧。但是这种跳脱的情景需要跳脱的思维,楼主还是不太适合销售啊。
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包含1个问题,1个回答
Q:印象最深的是一个研究生为什么会选择来面试销售呢?
2 年前 发布
2
匿名用户
美容导师
确定通过
面试的是美容导师,看中学历和经验,最低要大专,还要有一定经验,问题:会问一些下店流程,以及活动模式,做的最好的模式怎么做的,招商会担任什么角色。基本就这些问题,答上来基本没问题。然后去面试的时候可以注意下自己的形象。
2 年前 发布
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