面经详情
匿名用户
面试了职位:普工
确定通过
面试过程挺简单的能吃苦就行
以前面试挺简单 后来就不怎么招人了 就不好进去了
Q:能吃苦吗
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匿名用户
技术+销售
确定通过
面试就一次,先和hr聊,聊完直接和总经理聊,一个土耳其德国人,不是太苟言笑,问题不算太刁钻,可能来自于竞争对手,所以没有问太多。 不过仅有的几个问题还是看的出他是技术出身,对简历里面的他感兴趣的技术描述还是会刨根问底。
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Q:工作中碰到的困难。
2 年前 发布
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匿名用户
质量工程师
确定通过
2阶段面试,人力面试+业务部门面试。 1,人力面试:除了常规的问题之外,还会让你给其他一同来面试的人打分,说出他的优点和缺点; 2,业务部门面试:安排一个中国人部门和一个韩国人部门面试,中国人重视人际关系,社交情况,性格特点,外向内向。韩国人重视大学专业,基本英语交流,大学学习科目这些。 之后就是等电话通知了,总之对于一般大学生,原则上211学校,985更好,本科生听说现在很少要了,多数都收研究生或者社会招聘的有工作经验的本科生,英语至少要4级,会韩语是加分项,甚至对于有些部门是决定项。
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匿名用户
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是汽车专场招聘会,当时应聘适量的人特别多,排了好久,轮到我进去,首先让自我介绍,然后问我应聘那个岗,回答了质量技术,被面试官直接pass 说我明确一下我不要女生,不过你这个简历和经验挺符合质量策划的,让另一个面试官看了我的简历,也没问技术方面的事情,就问了接不接受加班,能不能抗压,目前薪水多少,最后让填了一个基本信息就走了。
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Q:作为一个女生能不能抗压。
2 年前 发布
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匿名用户
质量管理/测试
确定通过
宣讲现场进行初面,之后电话和邮件通知到公司进行面试,一共三轮,第一轮是小组面试,针对一个方案按照优先级排序,第二轮是英语笔试,有完型,选择,作文,阅读题,第三轮是部门面试,一共三个人,过程中会考察英语交流能力。
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匿名用户
生产经理
确定通过
面试有两面,人力一面,对方部门领导二面,面完之后会发送聘用通知。面试问题里没有太多技术性问题。
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匿名用户
HIL测试工程师
未通过
面了博世Etas,体验不是很好,一开始HR跟我说现场面,后来忽然又改成电话面,面试官是位德国人,面的岗位是hil system engineer,问了hil理解的深度,回答的不好,问了示波器,电子负载。
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匿名用户
解决方案工程师
未通过
面试的形式很简单: 1、HR电话通知我什么时候有时间过来面试,简单聊两句,我记得当时是周五接到通知下周一过去面试的; 2、进去以后先填写一个表格,里面有中英文翻译练习题; 3、然后HR会带着你去会议室进行正式面试面试时按照正常套路,先做一下自我介绍,然后回答问题;最后会有一个英文对话;后面通知回去等通知。
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Q:请用英语介绍一个你自己。
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