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海航ITP（国际人才项目）面试
面试共三轮。由于我是海外留学生，所以参加了海航在哥伦比亚大学举办的纽约专场宣讲会，之后参加了首轮面试。形式是群面，英语讨论。后面两轮分别由HR和相关业务高层通过微信视频进行面试。Tech内容相对少，更多考察个人综合能力。
Q：职业规划
三轮
tech

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匿名用户
品牌公关
未通过
整体面试还好。面了3、4层吧。专业问题都hold住的，不难，只要经验、学历、学校OK，整体就OK的。唯一challenge我的地方在于之前没有3年以上在一家公司的经验（毕业有几年了）。目前也呆了快3年。
2 年前 发布
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匿名用户
投资经理
未通过未通过
这家公司同一个岗位有多个HR招聘，感觉彼此间还有竞争，抢人模式。投资岗位的主要工作80%以上是找项目，承揽比重过重。如果每月的储备项目和上会项目不达标，基本工资比较低。业务模式也不同于一般的投资机构，很神奇的公司。
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Q：项目资源情况，是否能直接找来项目？
2 年前 发布
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匿名用户
投资经理
确定通过确定通过
首轮群面，此轮一组8-10人作为团队一起讨论一个问题，淘汰率很高，每组只有一到两人通过面试。第二轮单面，压力不大，问题简单。
包含1个问题，1个回答
Q：国外金融衍生品与国内金融衍生品的异同。
2 年前 发布
匿名用户
投资经理
未通过感觉没戏
本身不是做金融的，抱着试一试的心态投了简历，初试过了然后约了到公司复试，由于以前对金融行业不是太了解，而且也没有相关工作经验，HR可能觉得我不是太匹配，所以感觉没戏。 但是通过这次面试，也对金融投资行业有了一定的了解。
2 年前 发布
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匿名用户
投资经理
确定通过确定通过
是海航17年的春招，先是一轮无领导，再是小组群面，包括自我介绍，英文即兴演讲和提问环节，还会有一名歪果仁，针对有留学背景的问一些英文问题，最后是部门面试，也就是将来你的主管领导跟你吹吹牛逼，平台多么大，各种画饼，基本不会涉及专业知识，因为他们也不懂。
2 年前 发布
匿名用户
投资经理
确定通过确定通过
首先和HR简单聊了半小时，主要问了简历工作经历，现在看工作的原因等常规问题。HR通过后，等了十几分钟面了行业组负责人，也就是入职后的直属上司，问的问题相对专业很多。通过行业组负责人面试后，与HR主管又聊了十几分钟，主要是聊了工作习惯，期望薪资，入职时间等。
包含1个问题，1个回答
Q：医疗行业财务核查有什么注意事项或关注点。
2 年前 发布
匿名用户
投资经理
确定通过确定通过
文化置业公司是2017年还是2018年刚成立的，所以很缺人，在武汉站招了好几十人，不过估计会留下的人少，因为工资太低了。 先说下面试过程，第一轮群面，是辩论的形式，题目有一页，先每人看3分钟后无序发言1分钟，后小组讨论25分钟左右，后大组讨论最后必须得出一个统一的结论并且优化方法。最后10个人估计进了5个左右。 第二轮是微信面试，估计是和直属领导面试，会问一些专业的问题，也会问问对房地产的看法，这个得提前准备好。 后来顺利到了座谈会，在武汉欢乐谷的玛雅酒店，公司的员工会说说自己和华侨城的关系，工作了多少年，感觉整个华侨城的员工的幸福感很强，都很热爱华侨城，不愿意走。后来问工资是给自己公司的负责人打电话，说是底薪加福利会达到11万左右。 国企就是比较稳健和舒服，感觉应该加班不多。我一直不懂华侨城大家的幸福感从何而来，因为感觉这个工资真的在深圳活不下去呀，但是那种幸福感不是装出来的，所以如果想养老感觉去华侨城很好。 ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对房地产行业的发展怎么看？
2 年前 发布
6

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