面经详情

面试共三轮：第一轮主要是hr面试，面试问题主要偏经历方面，诸如毕业年限，工作经历，上家公司的规模，薪资待遇怎么样。这一轮一般是轻松过。 第二轮是技术主管面试，主要是讨论以前的项目遇到的问题，怎样解决的；介绍一下公司现在做的项目，以及岗位要求，问一下能不能实现，以及实现思路。 第三轮是经理面试以及hr谈待遇，这一轮没什么可说的主要是谈待遇和公司文化氛围。 ...查看更多

说一下最近去这家公司的面试经验吧（面试的是青岛研究中心 算法开发岗，实际上青岛根本没有算法开发，真正的核心技术开发是在北京的，青岛做一些硬件 外壳类的东西） ！总体感觉对着家公司没有太大期望！这次 面试经过了两面：HR和技术总监。Hr不涉及技术问题，大体了解情况，会让你填一个表格，表格上私人信息比较多，并不能保证自己的信息安全。 主要说说技术面吧，技术面总体上按照你的项目经历来提问，不过面试官很有自己的一套见解，即使他认识不到自己的见解是错误的，也是按照他自己的理解来提问，当你做出相应的解释或回答之后，她却说 你对 她说的了解不深，没有广泛的兴趣等等等，面试官有一些强势和自带的自负“光环”，感觉不太容易接受别人的意见。最后通过了面试，也和北京总部的Hr有过交流，但是青岛这边开的工资却没有自己之前工资高，而技术主管说就算是博士在这里也就是1w的工资，好吧，对于他们这样回复，我只能选择放弃。 顺便说下，该公司其实是歌尔声学有限公司的子部门，有好多好多本科和研究生同学都在歌尔，包括自己女朋友也在青岛研发中心，对这家公司有比较深的了解，总体来说这家公司并不太适合年轻人的长期发展。 ...查看更多

笔试、一面、HR面、技术主管面(好像是技术主管)。笔试时现场笔试的感觉很low，因为要赶去其他公司面试，做了大概一半时间就交了（勉强做完了）。 面试是在成都那边的公司里。一面问的项目和基础知识多一点。时间不长。HR面简单问了些其他问题，也很快结束了，感觉很轻松。中间让填了一个求职申请表。然后再现场等了很长时间技术主管面。他们态度都很和善，中间那个面试官还接了个电话。基本上没问多少问题，都是日常问的些问题。面试的多了，感觉就没什么啦。 最后一面的时候问了工资。他说没得谈，就是那水平。和其他公司比着确实太低了，后来让去签约面谈的时候就直接没去。 ...查看更多

笔试面试总共有五六轮； 1、先是一轮笔试，一些C，C++的基础，题目不难； 2、根据笔试的情况，有一轮技术面试，基本是一些数据结构算法相关的问题； 3、集体面试，大概七八个人，分为两组集中解决一个问题，有讨论和发表的环节，回切小组长如果一定要淘汰一个人的话，会淘汰谁为什么； 4、主管面试，主要是介绍一些公司和项目的情况，解答问题，对你的薪资预期也会有一些答复。 ...查看更多

51job联系你，介绍情况；说明想先电话沟通，沟通过程是5-6个人一起提问项目内容，他们想找人脸识别方向的；我觉得还行，叫到单位面试，也是5-6个人，一起问各种问题；之后就是和领导见面，领导问了一些为什么要来、职业规划的问题；接着就让等着人力谈待遇，然后入职。...查看更多