面经详情

公司自始至终都没有想好到底要招聘什么级别的人员，我应聘的是管理岗位，经过两轮面试之后被告知工资要求太高了，不录用，我也是醉了，既然觉得工资高，为什么还要通知面试呢？而且还要让应聘者跑两次，实在是太不尊重应聘者了！彼此的时间都很宝贵，彼此尊重才是最重要的！也给其他应聘者提个醒，慎重选择这家公司！...查看更多

上班怎样不清楚，但面试体验极差！面行政总监岗位，比约定时间提前5分钟到，但等候足足2小时面试官COO未出面面试！期间，被HR从前台带到空座工位等候，后被带到会议室（会议室还放个电饭煲）等候，后又被带回工位等候，换来动去，依然未等到面试。见况，公司临时请非HR部门，也非此岗位上级的一位业务部门负责人出面面试！平行职级，业务负责人面行政负责人，这安排也是醉了！混乱不堪，缺乏计划性时间观念，不加入也罢了！...查看更多

太low了，南京的行政总监职位，boss聊的时候说单双休可以谈，公示的薪资5-8，面试时候说只能单休，大小周都是在画饼，薪资更是试用期3000+100，3个月，转正后3500，我就呵呵哒。 你们人资是干嘛的薪资差一倍你觉得人家会过来吗？行政人事岗位找个销售来面是什么鬼？还听到旁边有销售在吐槽人家报名培训的人员事多，呵呵，你们收钱了服务没有做怪人家咯。 ...查看更多

面试了三轮，去了三次公司，最后Boss关可能没通过，个人感觉公司HR稍微有点不负责任。第二次去公司跟领导的时间没协调好，导致跟第一次聊的人一样。最后未通过HR也杳无音讯，个人觉得一个面试者已经去了三次公司，也是有时间和交通成本的，最后无论怎样也要给个回复，这是起码的礼貌。...查看更多

HR与部门经理面试的，所问所答自我感觉都很好，问的都是业务问题，小菜一碟，也没什么深奥或答不上来的问题，感觉交流很愉快，问题很一般，部门经理问得多，HR基本没问，也没谈薪资等，但最后就是没过，郁闷。就是最后问我还有什么要问的，我说没有，关于企业的问题我都可以从网上查得到。...查看更多