面经详情

宣讲会人非常的多，面试现场人数相当的多，场面有点混乱，配餐部过简历初筛的人数较少，因为其他岗位人数多，后面群面无领导小组讨论都取消了，直接进行二对多的面试，很看重表达和学生工作经历，首先自我介绍，然后简单的问个小问题就结束了。 然后门外等候三分钟，进行二面，二面也挺随意，二对一，人力笑眯眯的，很和蔼，面试过程我还和她开了小玩笑，过程就自我介绍，以及就简历问了些问题，工作地点等。 之后就进行笔试。感觉不太会，但是也过了，后面通知终面，也是自我介绍，简历问问题等。后面就体检了。 ...查看更多

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

面试岗位为综合职能，地面岗位，不需要倒班。面试分为4轮，总体比较简单，第一轮无领导小组讨论，题目有关让座，积极发言善于合作者通过，第二轮hr面，问简历上相关问题，第三轮为笔试，考英语和行测，题目较为简单，第四轮到总部面试，见领导，比较难，领导有时会刁难。 总体来说，面试程序复杂，但过程中并不会很难。当时通过了实习生面试，后来直接可以转正。谈一谈我在厦航实习一个月对这所公司的感受。1.航空业，工资倾向一线岗位。高工资的岗位都是需要倒班的，例如签派与维修，一般地面不需要倒班，工资也低。2.工作没有技术含量，基本无法跳槽。虽然地面招的都是985、211，但是工作极其简单，你可能就是卖卖票排排班。3.晋升靠资质与能力，周期长。基本干了20年才能当上一个二级部门下的小部门经理。4.工作氛围轻松，员工福利较好。5.基本工资较低，为5000-6000，绩效每个季度不同。6.与一般国企不同，没有严苛的上下层关系，但逃不出国企的论资历的套路。7.以上看法仅供参考。 ...查看更多

只招女生。一、群面每人面前有4页白纸和一支笔。①12人一组，面试官3人，两位女士，一位男士，都很平易近人，先是每人1min左右的自我介绍，包括基础信息、家庭成员、优缺点、为什么应聘秘书等，顺序不定，举手发言。        我是第二个发言的，之前准备过一点，临时加入了一两句家庭成员和缺点，感觉发言要么尽可能靠前，要么就做最后一个，但最后一个可能会被提问为什么选择最后一个发言。同场的有两个女生有非常丰富的实习经历，气质也很沉稳。 ②12人分为两组，围绕同一个问题进行讨论，然后各自总结，这次群面感觉很好，给了很多发言机会，基本每个人都有机会表现自己，我不是作总结的人，可能更像随时将团队讨论点拉回主题的人，共发言3次。 二、HR面。群面结果大概在结束后2min宣布，我们组6人进5个，对面组6人进2个，通过率接近50%。是在一个大的房间，每个岗位是一个小桌子，各个岗位的同时在进行（研发岗和非研发岗），但距离又刚刚好，不会相互干扰，面试的是一位亲切的女士。拉家常，围绕你的发言而提问。①为什么选择文秘这一职位； ②谈谈怎么组织的这次活动（我在社团里任职）；③家里情况 ，父母工作之类的 ； ④之前有找过实习吗，为什么没有找到/去实习？ ⑤为什么不读研？（成绩还行）⑥用英语介绍下自己兴趣爱好。 面试快结束时，会问你还有没有什么要补充的，我是谈了谈对华为的向往，表示非常希望获得这一岗位。 ...查看更多