面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
实习生面试——电话面试加群面。
面试官很好,先是电话面试,然后群面。电话面试主要是询问基本情况和专业对口的问题。群面是HR经理和技术经理主持,8个人群面,解决一个流水线上出现错误的问题。
Q:流水线出现问题该怎么解决?
1条回答
面试官
流水线
出现问题
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匿名用户
实习生
确定通过
因为这个实习生职位是团队同事直接联系我的,所以按约定的时间到公司后先联系了同事接我进公司大楼,所以这次的面试没有接触HR。面试我的是团队的Senior Manager和一位同事,语言为中文和德文。因为是实习生,职位也是助理类的性质,所以并没有问涉及专业的问题,所问的问题多是关于过去的学习经历和内容, 会针对你的描述提问一些细节,只要如实回答就可以。
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Q:请用德文谈谈你在德国的学习生活。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
未通过
1、无领导小组面试,自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论,角色扮演很重要,要找准定位,不要慌张,争取让自己有事情做,把自己的观点谈出实际效用,如果口才不够好多聆听但是要总结并发言,不能沉默,不能抢拍不能争吵。 2、群面,三人抽三个观点直面HR,阐述观点并给予观点立柱的根本原因,舌战另外两位应聘者,这个范围太宽泛了,出的题目不一定是面试的岗位的题目,所以败了,大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题,最好要有创新又好的答案,因为太多人面试,HR同样的答案已经听腻了。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
题目很简单只要有高中水平都很容易通过,而且现场很轻松,可以轻松偷看附近的答案,只要分别过60即通过,即使第一次没达到,面试官也会让你拿回去修改,只要最终能达到60分即可。 测试通过后可以出去在厂区到处看看,但不能出厂区,出去就进不来了,中午可以再上午考试的房间休息一下,下午人事会给你一个牛皮纸袋,里面是自己的资料,人事会在封面上写清楚你要去面试的部门和到达路径,到达面试部门后会有专门的面试等待区,等部门文员来领你去部门办公室面试,一般面试你的就是你以后的主管(富士康叫课长),课长面试通过后,如果部门副理有时间也会在面试一次,不过主要是看课长,课长过了,副理那边只要表现态度好,一般都会过。
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Q:三围,身高,是不是处,年龄,有没有男朋友。
2 年前 发布
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匿名用户
实习生
感觉靠谱
阿里妈妈的java研发岗实习生面试题,刚刚晚上7点,第一轮的电话面试:1.java的JVM 内存分区区域2.GC(java垃圾回收机制)的算法3.怎么给一个对象加锁4.hashmap是不是线程安全的5.arraylist和linkedlist是怎么实现的6.数据库为什么建立索引7.数据库常见的三种引擎8.还有一道算法题:怎么在一个链表中找环一共面试了30分钟左右,还问了很多简历上面的问题。
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2 年前 发布
11
匿名用户
实习生
感觉靠谱
一面是人力资源面,比较普遍的问题:为什么来事务所?为什么是瑞华?你有什么能力?职业规划之类,没有刁难和古怪的问题,比较顺利。 二面是技术面,就是专业知识了,考察的比较详细,比较务实,我由于没有实战经验,答得不算理想。但基础知识还可以,或者侥幸通过的吧。 三面就是见合伙人了,这一面比二面轻松很多,合伙人看着高高在上的人,反而最平易近人,非常nice,聊聊家常,职业规划,就ok了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
技术类实习生
确定通过
面试的时候会有公司领导和各个部门的领导来观摩,主要还是人事部主任和公司领导问问题,在此之前会先进行笔试,都是一些关于火电的基本知识,然后打个分,看着分数随便问问,没多大关系。只要不是一问三不知基本都会要。
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Q:你为什么来电厂?
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
一轮电话面试,问了十多分钟,大概关于上一份实习的内容,还有可以实习多久,每周几天的问题,后来晚上通知第二天下午三点半面试,面试的是一个主管,问的都是关于简历的问题,问的很仔细,包括专业啊,比赛啊,估计是怕简历上瞎写的吧,最后也没通过,应该是专业和岗位不符吧。
2 年前 发布
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A.O.史密斯面试经验:实习生面试——电话面试加群面。