面经详情

面试不知道几轮 反正我去了两轮 第一轮 到地方 前台会核实面试时间 这点要注意 公司很正规 环境很棒 工作人员也很有礼貌 先填写一份个人简历 然后做笔试题 第一题是汉译俄 第二题英译汉 第三题写一份俄语邮件 总体来说都不难 规定一小时之内完成 最后进入面试 有三位面试官 先俄语自我介绍 有一位面试官会用俄语问你几个问题 都不是很难 接下来就是三位面试官轮流问你问题 大概都是你过往的经历之类的 面试当天下午接到了复试通知 第二轮 先做心理测试 有93道题 接下来有三位面试官来面试 首先俄语汉语自我介绍 主面试官会问一系列你过往经历的问题 问得比较细 其他两位面试官稍做补充 总体来说面试官比较会问问题 问得我都有点晕了 刚入职场的小白有点招架不住 感觉没什么戏了 ...查看更多

我面试的是俄语内容审核。由于当时是网上面试，第一轮面试就是由面试官用俄语询问几个问题，我当时被问到的是： 1.自我介绍。 2.关于家乡。 3.更喜欢团队合作还是个人独自工作。 4.如果你认为上司的行为不恰当，是否会指出他的错误。 由于我第一轮没通过，所以也不知道第二轮的面试内容。 ...查看更多

最近辞职找工作，接到他家的面试邀请，我电话问了下具体做什么对方也没细致回答，就给我发了个通用版产品经理职位描述。看不出有什么特别的，心想去看看吧，彼此了解一下。 接待的人刚面了两分钟，就被叫去开会了，让其他同事替代他面试，对方先让我详细讲述一遍过往工作经历，我详细回答了，我个人工作经历做手机端产品居多，且以0-1的创新产品居多，并且以toc方向为主。我讲述完毕后，对方说不太合适，因为他们的产品主要做tob端，电脑网页版，且需求来自政企客户，不需要创新，因此不太合适。 我感觉自己又被耍了，像吃了苍蝇似的。我简历里写的这么清楚你们都不看吗，明知道不合适还让来面试，这不是为了完成用人部门和人力部门的kpi任务吗，这么不尊重面试者的时间，真是***。 ...查看更多

当时快到年底从深圳辞职来到北京找工作一周左右的时间，投递了多家公司并没有收到到这家企业的回复，当坐上返回火车后收到了该家公司的面试电话，和人资约定时间后进行了相互了解，几天后和哈萨克斯坦当地人资进行了电话口试，驻外经理做了国外情况沟通，次日收到国内人资的面试通过通知确定薪资及入职时间。...查看更多

小语种面试经验 首先提醒来面试的朋友早点来 虽然在一个产业园里面 但是真的很难找 从后门进去 后门那块儿正好又是一些绿化 所以提前出门吧  前台小姐姐忙得要命 给我一张笔试题 就是英翻汉 汉翻英 题目相当于CET4 难度适中 但是整个公司都给人一种忙碌碌的感觉 面试交接做得不到位  等了一会儿一个HR小姐姐来面试了 就问了一些常规问题 对英文要求比较高 我觉得如果是这样的话 可以直接招一些英语专业的人才啊 工作内容就是打电话写邮件让外商来参展 去展会翻译 问我是否介意销售 最后说明买中山社保 有点不明白 面试有两轮  第二轮是经理面试 不知道结果怎么样 以上就是我的面试感受 ...查看更多

填一堆表格，然后笔试 主要是俄语、英语翻译，然后是模拟场景写用邮件期望理论对企业安全管理具有启迪作用，它明确地提出职工的激励水平与企业设置的目标效价和可实现的概率有关，这对企业采取措施调动职工的积极性具有现实的意义。首先，企业应重视安全生产目标的结果和奖酬对职工的激励作用，既充分考虑设置目标的合理性，增强大多数职工对实现目标的信心，又设立适当的奖金定额，使安全目标对职工有真正的吸引力。其次，要重视目标效价与个人需要的联系，将满足低层次需要（如发奖金、提高福利待遇等）与满足高层次需要（如加强工作的挑战性、给予某些称号等）结合运用；同时，要通过宣传教育引导职工认识安全生产与其切身利益的一致性，提高职工对安全生产目标及其奖酬效价的认识水平。最后，企业应通过各种方式为职工提高个人能力创造条件，以增加职工对目标的期望值。...查看更多

面试分三轮。笔试填个人信息表和翻译题，主要是签证术语翻译和外译中，口试是他们的外籍同事面，以聊天形式，很放松，主要是个人基本情况。最后人事讲岗位职责和和薪资待遇。 需要注意的是，上班时间比较早7.50打卡，假期跟着所在国放，就是可能春节无假。另外底薪比较低，给大家一个参考。 ...查看更多