面经详情

大面积发短信，撒网式邀请面试。面试分两轮，初面主要问一些个人经历，离职原因等等。二面偏向于问时政历史类相关问题，随机性很大。感觉此次招聘目的不纯，初面后就要求每个人都分享公司招聘信息在朋友圈。工作人员说审核岗位年底前要招一千人左右，所以才会大规模招聘。我对此说法持怀疑态度。 1.公司上下两层，即使分早晚班，我仍感觉实在难以容下五百人左右，况且还要加行政管理人员。2.撒网式发短信招聘，不对应聘者条件加以甄别，每次应聘者近百人，成功者寥寥无几，实在让人对公司的诚意有所怀疑。对于公司的高标准严要求，我从不觉得这是问题。但希望可以不要以招聘的形式进行品牌营销炒作，或者其他不美好的目的。这样只会适得其反。对于应聘者来说，如果你不是政史类专业，或者对时政新闻历史知识有着相当的知识量储备，不建议去浪费时间。