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小公司，没什么太多东西。
小公司，没什么太多东西，说是做二次调试，其实就是一次车间搬砖，没什么技术含量，如果要去的最好想清楚，不建议本科生来这，没前途，也学不到什么。要人的时候大量招人，然后后期又找借口辞退，别来。

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匿名用户
数据分析员
确定通过确定通过
被HR带进去 先笔试一个小时，全是金融基础相关知识，中途没人监督，可以看手机，但是根本没时间看啊。之后就是HR和直属领导面试啦，问了很多体现工作能力的问题，强调了工作的单调枯燥。因为和我性格不太像，所以感觉不合适，但是第二天还是拿到了offer
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
笔试面试一共三次，分为笔试、综合面试以及无领导小组讨论。笔试题目分了好几部分内容，有关企业文化、英文问答题，还有行测里面的一部分逻辑推理题，比较简单。至于综合面试还有无领导小组讨论，就比较中规中矩，跟其他公司的面试没什么区别。
2 年前 发布
匿名用户
录入员
未通过感觉没戏
一开始先自我介绍，之后HR会问一下个人的基本情况，会了解你上一份工作离职原因和个人的职业规划，了解了基本的信息后，就会要测试一下你的Excel能力，会有一份表格要求你10分钟完成。完成后初试就结束，等HR通知在去复试。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过未通过
京东管培的春招。先网申，再笔试，最后面试。 第一轮是群面，12个人一组。题目是大学生很多是月光族，专家提了8条建议，选5个然后做重要性排序。我们组12个人过了4个。 第二轮是hr单面。先搭乐高，然后说一下为啥搭成这样。hr会根据简历来问问题，可以准备下宝洁八大问。切忌说的太空洞，要具体，要举例子。我们组4个人二面都挂了。这一轮刷人挺多的。 据说二面过了的话是性格测试，测试过了就是终面。京东效率真的很高，当天就通知结果。不过的会直接发拒信。 ...查看更多
2 年前 发布
6
匿名用户
销售经理
确定通过确定通过
一面HR电话面试，基本就问个人有没有销售的经验，对于将来的发展规划、跳槽原因等等。轻松搞定，进入二面； 二面是由负责分管销售的副总面试，经过交流，交流主要内容是了解我之前做过的业绩，怎么去协调客户关系，怎么去平衡利益等等，最后综合考虑了下薪水和工作问题接受这个offer。 ...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
SEM专员
确定通过确定通过
有人推荐过来的 先在电话里聊了聊 然后人事问了一些常规的问题 因为之前有工作经验还算简单 后来部门领导过来面试 问了一些行业内的问题 一个账户怎么搭建优化等等之类的 还算简单 稍微了解点就行 我是两年多以前了 现在不知道要求是不是变高了
包含1个问题，0个回答
Q：如果一个医疗户怎么优化
2 年前 发布
1
匿名用户
MI工程师
确定通过确定通过
渠道公司会先做一个性格测试，然后是逻辑测试和英语测试；性格测试蛮多的，按自己的感觉做就好了，难度有限不是大问题；逻辑测试就属于中学生难度的考试水平，也很简单；英语测试有填空和阅读理解，顺带有一段话做下翻译，然后用英语写一下自己对过往的评价或者职业规划什么的。
2 年前 发布
2

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