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武汉光庭信息技术股份有限公司面经。
当时没有工作经验,作为新人被招进去的,面试官就提了一些简单的数据结构、C++问题,记得一个是关于链表的插入删除操作实现,一个是关于static类初始化的,都很好达。因为是新人,没问什么高大上的问题,结果自己怂了要薪资要少了。

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对方HR主动在智联上联系。不过是外包公司,大家慎重!第一轮是HR面试,两个很年轻的人,一个男生和一个女生,很诧异,怎么会安排这么年轻的人面试我。毕竟有10年工作经验。后来得知面试官临时有事,简单面了一下,告知武汉技术人员会安排电话面试。时间另行约定。然后就回去了。第二天,武汉那边打电话过来,简单介绍了一下,就开始正式电话面试。先讲了一下自己的项目经历,然后简单陈述了一下自己做过的相关项目。后面开始一些专业问题的提问,主要是关于C语言。1、Const 关键字的作用。这个大家自行百度,我说的是防止编译时被优化,还有很多其他作用,自行解决。2、指针相关    链表知识,数组知识,链表和数组的区别。(自行百度)3、结构体相关    结构体、结构体指针、位域知识,位域作用。面试结束,我直接问对方技术,对我这边的反馈,对方说完全可以胜任他们的C语言软件开发,会安排HR和我联系,然后问了一下期望薪资。我问了一些关于工作内容的事情,工作内容应该是外包驻场开发,可能很辛苦。最后就是HR总监,电话过来,大概讲了一下公司的发展方向、技术定位等等,说会在南京这边开展自己的项目,但是和我说,先回安排到别的公司驻场开发,实际就是人员外包。薪资给到20K,13薪,但是我没有立即确定,我回复考虑一下。回去以后,我在网上仔细查了很多资料。发现就是一家名副其实的外包公司,自己接业务也是外包。武汉总部应该是给日本的公司做外包业务。标榜自己是做无人驾驶相关业务,但是没有自己的实体产业。90%的人是做软件开发,大多数都是外包,我认为。所以,过了两天,对方HR打电话过来邀请加入,我婉拒了对方,不想去外包公司,做流水项目,还是需要在少数好的、精品项目上有所沉淀、积累、总结和提升。因为后面随着工作时间的加长,个人的行业背景真的很重要,要在一个行业内积累下自己的知识体系、行业业务体系,不然做的东西太杂,对自己不利。希望以上经历对大家有帮助。...查看更多
2 年前 发布

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