面经详情
匿名用户
面试了职位:销售专员
未通过
对行业经验比较看重,感觉面试官思维有点老套。
主要问了我以下几个问题:1、先自我介绍2、为什么从老公司离职3、你的性格是什么样的,缺点是什么。
Q:你的性格是什么样的,缺点是什么。
1条回答
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匿名用户
销售专员
确定通过
去这家公司是利用兼职时间去的,工作时长三个月,面试官是由门店店长和大区经理直接进行面试,主要考查的是求职者有没有销售相关经验以及个人的沟通表达能力和抗压能力等,然后会给你一个试工期,试工期过了即可入职。
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Q:是否有销售经验?如何向客人推销你的产品?
2 年前 发布
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匿名用户
销售专员
未通过
接待面试的工作人员非常随和、友善,待到自己进入面试会议室之后,迎面而坐是几位既年轻又随和的面试官,当中是老总,四周围绕着各部门高管。 面试时间一共进行了八分钟左右,前期都是常见问题,如:自我介绍、过往工作经历等,接下来面试官会根据你前面的表述问一些具体的问题,如:为何离职、为何感觉自己适合今天所面试的岗位、有何优势、职业规划等等。 总体感觉比较轻松,并不会问一些特别尖锐的问题。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
感觉平安就是一个很社会的团队长坐在那里,然后问你要不要加入他的团队,感觉非常的不正式,只要简历挂上去,很多平安的主动要求你去应聘的,问他是主要卖什么,卖哪块也说不清楚,就说我们是平安总部的,银行、保险都是分支机构。
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Q:你之前是做什么的?主要的工作内容。
2 年前 发布
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匿名用户
销售管理培训生
感觉没戏
面试地点广州。 第一轮是群面(无领导小组讨论),6人一组,首先是创意测试,以三人为一组用纸牌、剪刀还有胶纸来制作一个坚固稳定且尽可能高的纸塔并为其命名和阐明含义,然后是逻辑分析测试(原先的分组不变),分析乐视生态的情况并提出建议。 第二轮是HR和销售经理共同提问的面试(第一轮他们也在旁边观察),主要是了解其求职意愿和自身职业发展规划,需要英语回答。
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2 年前 发布
5
匿名用户
销售专员
确定通过
上海新奥泛能主要是针对能源站与当地政府及社区进行能源解决方案的一家公司。面试分为4轮面试,第一轮群面4对4,面试内容具体记不太清楚了。 第一轮其实不怎么刷人,第二轮为技术群面,根据现有的能源站为主要问题根据你说学的专业知识来提高利润,所以这个问题就比较棘手,我们由于比较急迫根本忘记了看利润的问题。还好最后说的时候及时纠正错误。 二面结束了我们小组刷了2个人,三面就是两个HR单面了,问一下个人情况谈谈待遇之类,总之随便说说就好了。 第四面就是销售总监一对一面试,还好就是问了些你为什么做销售然后销售特质是什么之类的,总体表现还可以,最后就收到了offer,感觉还可以,不过待遇一般。
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2 年前 发布
匿名用户
销售专员
未通过
一、流程: 1.网申尽量填,注意简洁基本不刷人; 2.群面(无领导+压力面)群面整体在30%左右的通过率; 3.业务面(模拟销售+HR总监谈话)模拟销售重头戏,面试官会一直向面试者施压。 二、秘诀医疗器械销售要有原则,不能擅做主建。
包含1个问题,1个回答
Q:家里的情况(爸妈在做什么)。
2 年前 发布
4
匿名用户
销售专员
确定通过
当时是在哈尔滨面试,有3轮面试,首先简历通过了筛选,第一轮面试:即兴演讲,根据自己抽出的题目或者图片,进行2分钟的演讲。 第二轮:模拟销售,抽出商品和地址,对面试官进行模拟营销。 第三轮:人力总监面试:做自我介绍,用三个形容词形容自己。
2 年前 发布
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平安普惠融资担保有限公司面试经验:对行业经验比较看重,感觉面试官思维有点老套。